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优优企培公益沙龙：HR绩效破局-从“人力资源管理者”到“增长引擎架构师”
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课程背景简介
我们是否正被困在HR的“价值陷阱”里
Ø 专业的陷阱：我们精通STAR面试法、OKR、KPI考核、宽带薪酬，但如果这些动作最终没有驱动业务增长，在老板眼中，它们就只是成本。
Ø 定位的尴尬：我们被视为‘后台部门’，是因为我们的工作与前台市场的‘炮火声’离得太远。我们谈论‘人效’，但如果我们自己都无法证明HR部门对‘人效’的直接贡献，我们的声音就是无力的。
Ø 职业的天花板：HRM、HRD的下一站是什么？更高的薪酬？还是真正进入决策核心，成为影响企业命运的关键人物？
以上问题的本质，不是你不够专业，而是我们与业务之间，缺了一套共同的语言和一套能撬动增长的系统杠杆。HR的核心价值，不应由我们做了多少培训、招了多少人来定义，而应由我们为组织解决了多少关键业务问题、驱动了多少实质性增长来衡量。
课程收益
1.心法升级:彻底颠覆"归因于个人"的传统误区，建立"归因于系统"的架构师思维。
2.精准导航：一眼看透组织绩效问题的真正根源，告别“头痛医头”，展现我们洞察本质的深度。
3.协同破局：用一张清晰的“战略对齐地图”，引导业务部门共同解决系统性难题，彰显我们引导共识的宽度。
4.建立信任：用无法反驳的专业逻辑与业务成果，成为老板眼中不可或缺的战略导航员。
5.实现跃迁：从成本中心，转变为驱动组织持续增长的核心引擎，彻底打破职业天花板。
模块一 认知破局: 跳出专业深井，建立“系统业务视角”
模块二 能力内化: 如何运用组织绩效系统、组织诊断罗盘及因果关系图作为“破局抓手”，打造驾驭“组织系统”的能力。
模块三 实战淬炼: HR案例复盘与现场架构设计
敬波老师
《组织绩效增长系统》架构师与陪跑教练
成都非公学院特聘客座教授
经济师/营销策划师/高级培训师
二十五年HRM、HRD、总经理助理、副总经理、管理咨询顾问实战经验
尤擅根据企业特性，系统化设计并落地实施涵盖战略管理、组织建设设计、流程优化、绩效系统、薪酬与激励系统、人才建设与发展系统、标准化运营管理及企业文化提炼在内的高绩效管理整体解决方案。
曾咨询辅导培训的单位：国家电网、国家能源、西昌卷烟公司、长沙金洲新城投资控股、西汇城市建设集团、城乡建设集团、中塑集团、乘风流体集团、中建科信集团、彭山工投集团、四川能投集团、金牛环投集团、宏华油服集团、西南石油管理局、西藏汽工贸、飞跃峰工程、德润水电工程、森态源生物、四川恒业硅业、东莞百分完美、广州弘达工艺、欣瑞达管业、众信通用股份等企业。
渴望创造更大价值的HRD、HRM、HRBP及HR从业者。
1、本次活动为免费沙龙，报名审核后通知具体地点
2、谢绝空降，请提前在系统报名
3、报名后请联系陈老师或者添加微信 17882066070
温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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