HR及管理者修身必备，跨界社交盛宴，共享客户资源。

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本期主题：《新司法规则下劳动用工疑难复杂问题解读-新公司法、最高院劳动争议处理司法解释征求稿、地方司法意见等》

    2023年疫情后经济形势俨然还没有度过寒冬，2024年社会各行业需要抱团取暖，相互成就。老板和高管，亟待有线下社交活动，名师指路，排除困难。期待参与：

【主办单位】：华南HR俱乐部

【联合主办】: 广州市羽林军人力资源服务有限公司

【协办单位】：广州璐华E-HR、亚洲商学院、英盛网

【参会人员】： 华南HR俱乐部会员，老板、企业HR专员、主管、人力资源总监，总经理，专家教授、行业精英等，计划人数规模约200人左右。

【讲坛时间】：2024年4月26日（周五），13:30-17:00

【讲坛地点】：广州市增城区 新塘镇创想路8号 珠江创业中心（1号智谷） 5楼演艺厅；车位充足，免费停车4小时

本场HR讲坛内景：

【讲坛流程】：13:30-14:15  签到

              14:15-14:25  欧阳会长/孙总致辞

              14:25-15:30  上节分享 王律师

              15:30-15:40  中场休息

              15:40-16:40  下节分享 王律师

              16:40-17:00  互动提问等

课程背景

目前国家整体经济处于下行阶段，劳动争议与往年相比每年处于纠纷剧增状态，且一旦仲裁诉讼，往往企业败诉率高。最高人民法院在2023年12月出台劳动争议处理的司法意见二（征求意见稿）、以及各地法院司法仲裁意见的变化、国家《公司法》的出台等新法的变化和实施，作为用人单位应及时了解法律法规的最新规定和司法意见的变化，以便更好的防范企业的法律风险，由此举办本次活动。 

课程提纲

1、调岗（变更工作地点、工作内容的）合法性判断；

2、没有签订书面劳动合同的仲裁时效、二倍工资赔偿等司法判定；

3、签订放弃社保提出被迫解除要求经济补偿金，可以得到支持吗？

4、加班费用纠纷的司法认定；

5、未休年休假赔偿属于特殊时效还是一般时效？

6、混同用工的司法认定；

7、单位违法解除，应继续履行还是支付赔偿金？

8、未有依法购买社保的补缴、退赔等司法认定；

9、广东省对非因工死亡的新的补偿标准的规定；

10、仲裁“一裁终局”的司法规定；

11、新公司法对股东（实际控制人）承担法律责任的规定 

讲师简介

王肇文老师

    现任广东邦达律师事务所高级合伙人，执行主任律师。高级劳动关系协调师，广州市白云区劳动仲裁委员会仲裁员、广州市仲裁委员会仲裁员、广州市司法局法律专家库成员。广东省人力资源和社保保障厅唯一直属协会之一的广东省劳动学会专家库专家。担任广州市人社局服务中心常年法律顾问。曾任广东省律师协会专业委员会秘书长，高级劳动关系协调师讲师。

从事律师行业超过二十年，累计办理经济民事案件超过1000件。具有精湛的法学理论、丰富的实战经验、良好的人脉资源，并且对公司法、合同法、劳动法、债务处理等民商法律事务有深入研究，尤其是在经济民事合同、劳动方面办理过大量成功的经典案例。

以律师团队(分诉讼部和法律顾问事业部、客户销售服务部)对外承办法律业务，且律所律师团队分工明确，专业清晰，在公司法、知识产权、上市融资、刑法等各个领域形成自身专业特色，完全可以胜任客户委托的法律事务。

报名流程：互动吧预报名-客服加微信并邀请加微信群—群内确认是否参会

【报名客服】：手机/微信13926001879

【赞助邀约】：

【赞助权益】：根据赞助等级分别有：列为协办单位、主题分享、主持人介绍、展位、共享客户信息、资料入袋、宣传片轮播，软文推广、现场横幅等 。赞助合作电话/微信：13926004979欧阳老师

商务洽谈地址：广州 番禺区人才市场 1703室

本场HR讲坛内景：

附件：

1、2024年广州、湖南校招和全国校企会

2、免费试听 亚商MBA 课程预约

3、2024人力师、经济师报考

4、2024年线下培训公开课 报名

5、提高效率，推荐品牌E-HR软件

6、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程

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HR讲坛2024年度日程表

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