来劳动法班研习，广交良师益友。

多元化用工模式组合应用与员工入离职风险管控体系搭建

——招聘录用及试用期风险管理

课程特色：

新经济时代，传统的员工直雇模式已经让企业陷入了前所未有的困境。在原材料成本叠加下，在订单不稳定导致波动性用工需求不确定的情况下，用工模式的变革将为企业提供多元化用工需求。对于企业而言，这种模式具有很大吸引力。人力资本上的用工模式变革让企业得以迅速扩大或缩减业务规模，并将这一过程中的成本降到最低。这种用工模式的变革无疑是突破人员编制限制的解决方案。

一旦发生劳动争议，企业85%会败诉，主要在于企业未能搭建员工入离职风险管控体系。在短视频时代，部分员工对劳动法的研究已经相当深入，在劳动法未能及时调整的背景下，企业合规管理也面临新的挑战。

本次培训将为您深度解析企业多元化用工的影响，调整企业用工方式，进行合理合法的社保筹划等。特邀各企业单位积极组织相关人员参加。

举办时间： 2024年4月13日 全天9：30-16:30

举办地点： 广州天河626号保利中宇广场

参会费用：早鸟价1380元人（原价1980元/人）

参会对象：企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理CEO、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。

参考书籍：《劳动管理管理精品案例与实务操作》

培训内容：

上午：企业多元化用工模式组合应用及系统搭建。

主讲：冯筱珩、邱厚贤 时间：9:30-12:00

第一项：现行企业用工模式利弊分析及企业实操难点。

第二项：当前多种用工类型的用工成本差异和法律责任、违法风险有多大？

第三项：灵活用工分类及解剖，多元化用工典型劳动争议案件的分享

第四项：企业如何搭建新的多元化用工模式?如何组合?

第五项：各种多元用工模式的风控处理.

第六项：多元用工模式下税务处理.各种用工模式分别该如何参保缴费？如何申报个税？

第七项：多元用工模式下劳动保障及工伤处理.

第八项：“新业态用工”企业该承担哪些权利义务？

第九项：劳务派遣与人力资源服务外包区别与应用

下午：员工入离职风险管控体系搭建及实操案例分享

主讲：资深劳动仲裁专家 危老师 时间：13:30-16:30

第一项：2023年整体劳动争议案件情况及企业用工管理必须关注事项。

第二项：招聘广告发布风险提示及就业歧视。

第三项：招聘录用通知书及录用条件设计。

第四项：员工入职流程管理及个人信息**保护。

第五项：试用期解除为何经常被判定违法解除？

第六项：遇到消极怠工的员工，如何处理才能避免高额赔偿？

第七项：不胜任工作界定及操作注意事项。

第八项：工作改进计划管理体系如何与劳动法相融合？

第九项：当前经济环境下人力优化思路有哪些？

第十项：企业根据经营管理需要调岗，员工拒绝能否解除？

第十一项：员工被迫解除的仲裁标准有哪些新调整？

三、专家答疑与交流互动。

报名流程：

1、互动吧预支付报名，或联系线下报名，领取并提交报名表；

2、缴费后参与研习，可微信或对公账户转账，可开普票或专票。

报名客服电话/微信13926001879

讲师团简介

邱厚贤顾问  

企业劳动保障网创始人

中华人民共和国劳动仲裁员

首届国家劳动关系协调师职业资格考试授课讲师

高级EAP（员工援助师）讲师

出版书籍《劳动关系管理》、《劳动关系管理精品案例与事务操作》

危丽丽

   东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭兼职劳动仲裁员。超过20年的企业及政府部门工作经验，了解企业运营的全过程管理工作，了解政府部门工作流程。资深政府质量奖评审专家，帮助企业实现经营管理的卓越绩效目标。

冯筱珩顾问

    知名人力资源有限公司劳动法顾问、企业劳动保障网华南区劳动法顾问

国家人力资源管理师、人事法务师讲师

    主编《劳动关系管理精品案例与实务操作》参与编写《人力资源操作与风险规避》、《人力资源常用法规速查手册》广东版等；修编《劳动关系管理》，“十二五”职业教育国家规划教材 经全国职业教育教材审定委员会审定 21职高专精品教材（人力资源专业）

广州市劳动争议仲裁专家，黄老师

广东省工伤政策专家，张太海老师

附件：

1、2024年广州、湖南校招和全国校企会

2、2024人力师、经济师报考

3、2024年线下培训公开课 报名

4、提高效率，推荐品牌E-HR软件

5、HR的完美搭档：HR法务+HR学院课程

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