活动背景

近三年，以绩效考核不达标导致解除劳动合同的仲裁和诉讼争议成高发趋势，企业绩效考核设计的合理及合法性成为审理此类案件得核心关键点。很多企业的在不胜任或不符合录用条件解除劳动合同时，注意到了解除程序合法性的问题， 但在仲裁及法院诉讼时却败诉了，败诉的核心关键点在于企业设计的试用期绩效考核和正式员工绩效考核标准及制度不具有合理及合法性。企业HR在设计考核标准时只围绕了人力资源的标准，过分依赖人力资源知识，却忽视了法律的认定原则及标准。本次课程围绕北京各级仲裁委员会及法院得内部认定口径，从司法审判途径让大家学到不一样的绩效考核设计方法。

活动主办方

大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、灵活用工、金融服务外包、ITO信息技术外包、BPO业务流程外包、劳务派遣、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM（Human Capital Management）SaaS等服务。

20多年来，大瀚服务累计超过5000+ 家世界及中国500强企业、快速成长型企业、政府及非盈利组织。聚焦12大行业，累计千万级人才数据库。布局80余个核心城市办公室，业务覆盖大中国超过500+城市，3000多名专业顾问提供服务。

活动主办方

会通天下（简称"会通"）总部设立于北京，在全国设有四家分支机构，拥有两家战略投资的会计师事务所和税务师事务所。

会通专注于提供一站式企业财、税、人无忧解决方案，形成了以财税、人力资源咨询及培训业务为核心，以企业设立、商务代理服务为两翼的一站式综合服务体系。

会通专业服务团队由中国注册会计师、注册税务师、注册评估师、企业合规师、人力资源管理师、审计师、经济师、律师等多名中高级技术职称的资深专家顾问组成。

会通发展至今已为16000＋国内外客户提供咨询和培训服务，其中不乏壳牌、埃克森美孚、法国 AREVA 、中国移动、蒙牛、今麦郎、人人车、北京城建集团、嘉实基金、龙江银行等国内外知名企业。

会通致力于通过互通共赢的合作理念，有效整合行业内外资源，为客户提供专业、严谨、高效的综合服务，助力客户在管理上不断转型升级，增强企业综合竞争力。

●亮点1●

                   面向人群

1、人力资源经理、主管、专员。

2、薪酬绩效专员、主管、经理

3、公司负责人

4、公司法务负责人

●亮点2●

主要内容

1、京津冀各级仲裁和法院在审理案件过程是如何认定绩效考核的合法性。

2、京津冀各级仲裁和法院认可的绩效考核设计原则是那些方面考量得。

3、试用期绩效考核设计原则及思路。

4、转正后绩效考核设计原则及思路。

5、入职绩效考核的签署及法律效力原则（绩效考核制度及标准以协议进行签署）

6、绩效考核需要履行那些民主程序级流程。

7、绩效考核设计时如何做好前期资料汇总及行业市场调研。

8、试用期不符合录用条件设计的原则和构成。

9、仲裁及法院在司法审判时如何认定不符合录用条件解除程序的合法性。

10、仲裁及法院在司法审判时如何认定不胜任解除程序的合法性。

11、绩效考核评定谈话时如何正确取证，录音证据如何取得。

12、绩效考核打分形式是否可以被法院及仲裁机构采信。

13、以绩效考核为由降薪是否合法。

14、以绩效考核不合格为由进行末尾淘汰是否合法。

15、岗位责任说明书与绩效考核标准的关联性。

具体内容请以现场会议安排为主。

●亮点3●

嘉宾介绍

赵兵，中国政法大学法学硕士。

北京劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、调解员。

北京超见律师事务所外聘劳动人事部主任。

北京托普杰仕人力资源有限公司法务总监

成都新大瀚人力资源集团劳动用工关系法律顾问

中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会委员

地点：北京市通州区世界侨商中心2号楼19层会通天下

课程现场优势：本次课程紧邻优美得大运河森林公园，大家可以提前先来大运河森林公园游玩，在来听课。课程结束坐地铁返回，全城有座位。

签到：2月17日下午13:30--14:00进场签到，14点课程准时开始！

报名的HR小伙伴可以直接到达培训现场！培训现场车位充足可以开车前往.

地铁：地铁6号线通州北关A西北口出。步行十分钟即到。

13:30-14:00 与会人员到场签到

14:00-16:30 主讲嘉宾主题讲座

16:30-17:00 与会人员深度研讨

17:10 活动结束