江南云商学院

2026年专业技能公益课23

社保公积金新规下的合规降本与纠纷应对培训

一、培训课程背景：

社保入税大数据稽查常态化，叠加国家税务总局 2026 年 20 号公告正式落地，社保欠缴、少缴纳入全国统一税务处罚裁量体系，企业社保基数不实、历史欠费将直接面临补缴、滞纳金以及分级罚款风险，社保补缴、劳动关系确认类仲裁案件持续高发，企业社保合规压力徒增。与此同时，人口老龄化加剧，超龄返聘、临近退休用工成为很多企业人力补充选择，但超龄人员劳动关系、工伤、薪酬福利的界定模糊，极易产生用工纠纷。

在此双重背景下，劳动争议呈现出对抗化、复杂化、高频化的新特征。多数企业 HR 与管理者缺乏系统的合规筹划思路、争议应对技巧与配套落地工具。本次课程将从社保合规筹划、超龄用工政策指导、低绩效员工治理、薪酬岗位调整，到跨单位用工衔接、弱势群体管理等方面，帮助企业实现合规降本、风险可控、用工稳定。

二、课程价值和收获:

1、吃透双项新规:掌握2026社保、公积金最新申报缴存政策、基数核定标准，破除老旧违规操作认知误区，紧跟税务与公积金中心监管新标准;

2、获得一张清晰的“红线地图”，把决策责任从模糊变确定。

3、掌握“合规降本”的真实空间与排序逻辑，避免在两个极端之间摇摆。

4、理解纠纷的成本结构，把“应对”前移到“定价”。

5、掌握社保公积金纠纷的程序分流地图与应对节奏。

6、把“应对纠纷”的能力转化为“预防纠纷”的制度产出。全面排查风险:同步识别社保未缴漏缴、低基数参保与公积金少缴、漏缴等高频雷区，提前排查消除合规隐患;

7、构建完整用工风控思维：规避劳资纠纷，有效化解社保、公积金相关劳动仲裁、员工投诉与索赔争议，全方位筑牢企业用工合规防线。打通社保‑超龄用工‑劳动争议全链条，规避实操漏洞，平衡成本与风险，搭建合规稳定的用工体系。

三、培训时间：

2026年12月12日下午13:30-17:00

四、培训地点：

常州市武进花园街万达商务中心21楼北京炜衡（常州）律师事务所培训中心

五、参加人员范围：

企业负责人、人力资源总监、HR管理人员、财务负责人、行政管理者、企业法务及负责社保公积金申报缴存、薪资核算的相关人员

六、课程提纲

一、认知纠偏：新规究竟改变了什么

1.1 一条司法解释，终结一个“行业惯例”

1.2 金税四期让“不缴”从“可能被发现”变成“自动暴露”

1.3 公积金：独立于社保的“平行风险线”

二、合规降本的路径与边界

2.1 用工结构优化：从“全员全日制”到“分层配置”

2.2 薪酬结构合规优化：做“基数口径”的文章，不做“消灭基数”的文章

2.3 政策工具的系统性使用

2.4 降本方案的决策矩阵

三、劳动纠纷应对：从“事后救火”到“程序卡位”

3.1 劳动纠纷类型的程序分流——先走对门，再谈策略

3.2 以“未缴社保”为由被迫解除的应对

3.3 补缴与滞纳金的成本测算与止损节奏

3.4 证据链的预设性管理

四、决策落地：回到企业自身的行动清单

4.1 明确不可触碰的红线清单；

4.2用工结构与薪酬结构优化的方向性方案；

4.3合规改造配置跨部门（HR—财务—法务—业务）的决策协调机制。

七、授课老师简介：

游峰律师

北京市炜衡（常州）律师事务所 执行主任，常州市律师协会法援委副主任

劳动和社会保障委委员；华东师范大学法学本科，浙江大学法律硕士

曾在浙江省杭州第二中学任教多年，有良好的沟通能力和较高的演讲水平；

自转行后，专注于企业法律服务，善于将商业思维、管理思维、法律思维结合

为企业提供个性化的服务。长期服务常州本土几十家中小企业，曾调研过常州本土

上百家的大中型企业的劳动用工，处理过几百起常州本土的劳动纠纷和几十起社保

公积金投诉，熟悉常州本土的劳动纠纷裁判规则和社保公积金投诉处理流程。

八、培训主办方介绍：

北京市炜衡律师事务所成立于1995年，总部位于北京，是以司法部原“中国法律事务中心”部分骨干律师为核心组建的大型综合性合伙制律师事务所。炜衡律师事务所在国内外设立60余家分所，执业律师达4000余人，长期位居中国律师行业规模前列，并在公司商事、争议解决、破产重整、知识产权、房地产与建设工程、劳动与社会保障等领域形成了较为完整的专业服务体系。

北京市炜衡（常州）律师事务所位于常州市武进区万达中心，是炜衡全国法律服务网络中的重要分支机构，核心业务涵盖公司法律事务、民商事争议解决、劳动人事合规、医疗健康、债权债务、保险证券、婚姻家事、刑事法律事务等

九、培训组织机构介绍：

江南云商学院---常州冠恒人力资源有限公司旗下培训品牌机构。

由常州冠恒人力资源有限公司发起，在2015年10月18日成立了龙城HR商学院，2017年11月18日成立了常州人力资源工作者联合会，于2017年12月18日成立了龙城HR精英群，40多个HR微信群强强联合，目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近8000余名。

2018年5月18日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院（江南云商学院的前身）。2020年经过半年多的筹划，在2020年9月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院，学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营，江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，

目前常州江南云商学院开办8年多来，已举办大小培训、沙龙、主题活动300多场，有近10000多人次参加，主导举办HR大型年会7场，目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、江南云商学院的各类活动，目前注册正式会员近500名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训公开课活动，其中至少有2场免费公益公开课，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、亲子互动、旅游活动等。2018、2019、2020、2021、2023、2024、2025年连续举办常州地区规模最大的HR818人力资源节、人力资源峰会、行政峰会，与会人员为常州最顶尖的企业人力资源一把手、行政总负责人的积极参与，最大规模为1050人，创沪宁线上长三角最大的818人力资源节先河！为常州HR能力跻身长三角HR水平有了历史性的跨越！

2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期，共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业。

2024年成功举办HRBP经理人训练营和法务经理人实训营，合计有60多为学员正式毕业持证上岗！

2025年5月17日举办了2025年薪酬设计体系落地实战训练营，接近30位HR经理人顺利毕业！

2025年1-4月连续举办了三场Ai+Deeepseek的应用培训，参加人数接近200人！

2026年举办二场Ai主题结合Agent（智能体）的应用培训，参与人数100+

2021-2026年累计举办11次HR私董会研讨会课程
2022年举办各类培训课程36场

2023年累计举办各类HR公益培训课程40场

2024年全年举办各类培训43场

2025年举办各类培训课42场

目前成为常州最大的HR公开课公益培训机构！

致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长，与所有常州的HR一起分享、合作、成长！

江南云商学院联系人：吴院长13914336267 13376267710

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