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《薪酬设计调整及人力成本预算》讲座
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【课程大纲】
一. 年度人力成本预算与压力测试
i. 年度人力成本预算的基础
ii. 不同期间人力成本的滚动预算
iii. 年度人力成本预算的影响因素
iv. 员工月度薪酬增长率与人力成本增长率的比较
v. 年度人力成本预算的压力测试
vi. 纾解年度人力成本预算压力的几项技术措施
vii. 人力成本预算获得通过的关键因素
二.全面薪酬基本原理,原则与战略
i. 薪酬的经济学表现
ii. 薪酬的心理学表现
iii. 需求层次理论,双因素理论,公平理论,期望理论,强化理论
iv. 全面薪酬结构模型
v. 薪酬的表现形式(内在与外在,物质与精神,长期与短期,固定与变动)
vi. 综合激励模型
vii. 薪酬的设计原则
viii. 薪酬战略
三.薪酬的概念与几多维度认识
i. 全面薪酬模型
ii. 多维度的认识薪酬(内在与外在,固定与变动,长期和中短期)
四.薪酬的水平设计概要
i. 薪酬水平设计战略
ii. 岗位价值评估技术在薪酬设计中的作用
iii. 如何根据市场数据及本公司具体情况设计本公司薪酬策略值
iv. 薪酬策略值区间图(PAY RANGE) 介绍
五.薪酬结构设计概要
i. 薪酬项目结构的确定
ii. 相关法规的回顾
iii. 固浮比的设计
iv. 绩效薪酬与实际绩效状况的衔接
v. 变动薪酬(绩效薪酬)的支付
【讲师介绍】
贾德明老师 汇人商学院 资深讲师
①世界500强人力资源VP、法学博士,MBA
②曾任世界500强亚洲培训中心高级管理课程讲师
③美国DDI教育培训机构认证讲师
④完成公开课及内训课程超过2000小时
⑤十三年世界500强外企人力资源管理工作经验
⑥著有《全面薪酬体系设计》等书籍
讲座安排
1.时间:12月12日 周三下午 13:30--16:30
2.地址:中山北路756号达人湾二期117A
3.交通:地铁1号线中山北路站1号口右转
讲座费用(注:本次讲座没有免费名额)
课程收费299元 前30名同学仅需50元
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