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基于典型工作任务的个体绩效指标管理
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【优惠咨询】
姜老师:13974879721(微信同号)
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【学习收益】
1、学员能够运用工作任务分析法,完成关键任务的绩效指标提取,并进行合理的量化;
2、学员能够根据任务的要求,精准的识别出关键指标;
3、学员通过设定合适的考核准则,促成绩效指标的实现。
【课程背景】
绩效考核--如果不能实现全部岗位指标的量化,不能称之为有效、客观、公正的考核。您在绩效考核工作中是否和其他企业一样也存在如下的困惑:
1、销售生产等量化容易,行政、人力资源等职能部门无法量化
2、定性考核人为因素影响考核的客观公正。
3、如何有效的对工作进行分析、管理,以更好的促进工作完成,成为越来越多的管理者面对的问题。
【课程对象】
对绩效指标设定存在困惑的管理者
【课程大纲】
1、典型工作任务如何分解
1.1 工作任务的来源
1.2 工作任务到个体绩效指标
1.3 为什么要提炼指标
2、如何提取个体绩效指标
2.1 指标定性or定量
2.2 绩效指标定量的6个维度
2.3 指标的SMART原则
2.4 关键指标的定义
2.5 关键指标的选定方法
3、如何保障完成个体绩效指标
3.1 关键员工参与
3.2 指标分类与考核准则
3.3 设置合理的考核表格
3.4 设置合理的跟踪机制
【讲师介绍】
芦韬老师
历任某港资集团培训主管、大型机械制造集团培训经理、
O2O互联网公司人力资源经理等职务,现任某大型集团组织规划与人才发展经理。
十年世界五百强、大型上市公司培训与人才发展领导经历
能从经营管理的视角来开展人力资源工作,实战型强。
l 主导过大型集团的企业人才发展项目;
l 主导过企业级的绩效管理改革项目。
主讲课程
《经营视角下的培训工作》、《如何用“培训”征服你的领导》、《绩效体系搭建》等
授课特点
逻辑性强,方法论多,讲授课程深入浅出、生动、形象,能运用各种手段促使学员提升培训工作的技巧。
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