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【2024江宁人社#梧桐语#系列活动】 如何构建 和谐稳定的劳动关系?
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本期分享主题:
如何构建“和谐稳定”的劳动关系?
一、经营哲学与理念
1、为什么需要经营哲学与理念?
2、七大痛点与八大危机
【案例分享1:业绩下滑,裁员千人】
3、和谐劳动关系的本质及价值
【案例分享:BAG模型分享】
二、劳动关系管理的发展
1、劳动法规的立法宗旨
2、人力资源管理核心价值链
3、图解HR与ER管理体系:为什么说“
ER将战略性替代HR”?
【案例分享:ERM管理师 认证】
三、构建和谐劳动关系的方法与工具
1、劳动关系管理的七个进阶
2、“七步法模型”与七门配套技术
3、七步法 VS 七个习惯
【案例分享:一位CGO的成长经历】
四、劳动关系管理实务
1、员工的入职管理
1)招聘环节中的“坑”
2)如何签订劳动合同
3)员工手册、规章制度与劳动合同
2、员工的在职管理
1)低绩效员工的管理
2)**违规员工的处理
3)职业病、工伤及社会保险
4)解析劳动合同的履行和变更
3、员工的离职管理
1)员工主动离职与被动离职情形
2)解析劳动合同的解除和终止
3)裁员中的经济补偿与赔偿金
五、组织健康管理与组织变革
1、全球ESG与合规管理体系建设
2、中美两部“裁员题材”的影视作品
3、组织变革赋能组织增长
【案例分享:互动交流】
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往期活动:https://mp.weixin.qq.com/s/XvPRRA5EUIiwF-asVGEHww
联系人
Lillian:133 8279 1366
Sammy: 133 9090 4788
陈 静: 139 5201 9918
【出行提醒】活动现场无停车位,请尽量公共交通出行,谢谢。
【“梧桐语”系列活动简介】
在国家大力推进新质生产力发展和创新驱动战略的今天,南京市江宁区人力资源和社会保障局秉持着培养和吸引高端人才的使命,致力于打造一个特色鲜明、充满活力的人才发展环境,持续推出“梧桐语”系列活动。旨在通过一系列创新的、系统化的、理论与实践相结合的课程,全面提升人才的专业技能和管理水平,以适应新时代的发展需求。2024年 的“梧桐语”系列活动将围绕技能提升与创新、管理能力培养、产业引领者塑造、数字化转型支持等几个核心目标展开,为江宁区的企业和人才提供全方位的支持,引领区域经济向产业化、现代化方向发展。
为了确保“梧桐语”系列活动的高效实施,江宁区人社局特别委托伯乐会承办2024年全年的活动。区人社局将携手伯乐会,共同为江宁区的企业及人才提供高质量的服务和支持,确保每一步的发展都坚实而有力,共同推动江宁区成为产业经济发展的强区。
主办:南京市江宁区人力资源和社会保障局
承办:伯乐会(南京)
协办:南京江宁人才集团有限公司
【交通指南】活动地址详细指示图:
温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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