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公益性培训关于举办劳动法系列(七)《企业薪酬福利管理与法律风险控制》
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关于举办劳动法系列(七)——
《企业薪酬福利管理与法律风险控制》培训的通知
为了让中小企业管理者规范企业的薪酬福利管理,在日常的人力资源管理过程中加大对风险的防范力度;武汉市创业天使导师团决定举办一期《企业薪酬福利管理与法律风险控制》的培训。现将有关事项通知如下:
一、活动组织
主办单位:武汉市创业天使导师团
武汉市中小企业发展促进中心
武汉创业服务联盟
承办单位:武汉行隆管理顾问有限公司
二、培训时间及地点
时间:2018年09月28日(周五)13:30-17: 00
地点:武汉市解放大道1091号梅园宾馆东院8号楼1楼1号会议室
乘车路线:公交:解放大道同济医院站下(下车后步行约96米)、地铁:2号中山公园或崇仁路站下(步行较远,约1052米)
三、培训提纲
一、薪酬与法律风险简述
(一)薪酬的含义和实质
(二)法律风险的含义和表现形式
(三)薪酬福利法律风险的表现形式
二、工资管理及法律风险防范
(一) 工资概述
1.工资的含义
2.工资总额的组成范围
3.哪些项目不属于工资总额的范围
(二)劳动法关于工资标准的规定
1.最低工资标准
2.试用期工资
3.依法参加社会活动期间的工资
4.停工停产期间的工资
5.各类假期的工资
6.加班加点工资
(三)企业工资设计的风险防范
1.企业工资标准的设计
2.工时制度与工资标准(午休时间是否属于工作时间)
3.保持劳动合同约定的工资标准与工资制度的统一
4.“工资总额已包含加班工资”的约定是否有效
5.“竞业限制的经济补偿已包含在工资中”的约定是否有效
(四)正常情况下工资的支付管理实务与风险防范
1.工资支付的一般规则
2.工资支付周期
3.工资支付时间(工资最迟应在什么时候发?什么情况可以延迟?如何操作)
4.如何正确理解月计薪天数(21.75天)与月工作日(20.83天)
5.如何将绩效奖金、年终奖的支付与绩效考核结果挂钩
6.工资支付的记录(单位委托银行发放工资,要不要保存工资支付凭证)
(五)加班工资的管理
1.如何设计工资构成以降低加班费成本
2.加班工资的支付比例与计算基数
3.未经单位安排,劳动者自行加班的,是否需支付加班工资
4.员工超时加班的风险防范,加班工资和调休的转换
5.女职工在“三八”妇女节照常工作,企业是否需支付加班工资
6.企业实行计件工资制度的,加班工资如何计算
7.如何通过特殊工时制度的设计来减少加班费支出
(六)工资的调整与变更
1.如何调整员工的工作岗位与工资待遇
2.调岗调薪需要做好哪些准备工作
3.如何通过薪酬调整处理员工失职、违纪等问题
(七)用人单位拖欠、克扣工资的法律风险及防范措施
1.用人单位可以从员工工资中代扣代缴哪些费用
2.在哪些情况下企业可以合法地扣减员工的工资
3.员工因单位拖欠工资而解除劳动合同,单位能否依据服务期约定要求员工支付违约金
三、员工福利管理及风险控制
(一)员工福利概述
(二)劳动法关于劳动者保险福利的规定
(三)社会保险易发争议与防范
(四)工伤保险常见纠纷与风险控制
1.关于工作时间、工作场所、工作原因的认定
2.关于“上下班途中”的认定要件
3.工伤认定的若干案例思考
(五)假期福利制度常见问题及解决思路
1.员工带薪年休假的工资支付
2.新《计生法》下女职工“三期”的待遇标准和计算方法
3.员工病休与医疗期的病假工资或疾病救济费如何支付
4.员工婚假、丧假等的享受条件及工资待遇标准
5.劳动关系终止、解除时的工资支付
(六)企业自定福利的设计与风险控制
四、参会对象
1、企业负责人、企业高管
2、企业人力资源部门员工
3、企业法务部门员工
五、嘉宾简介
王钟钦老师:武汉行隆管理顾问有限公司高级讲师,高级经济师、人力资源管理师、中国劳动法学研究会理事。从1986年起至今一直从事人力资源管理工作,多次参与企业改革、改制方案的设计并组织实施。在企业规章制度管理、薪酬管理、社保管理、劳动合同管理以及劳动争议的预防与处理等方面有丰富的实践经验。撰写的文章、论文,分别在《中国劳动》《中国劳动保障报》等报刊上发表,或在全国、省、市劳动保障学会学术研讨会上交流,被包括人民网在内的多家网络媒体转载,并多次获奖。
六、报名方式
微信:2847210187 或互动吧直接报名
公益活动,欢迎报名参加。
武汉市中小企业发展促进中心
2018年9月17日
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温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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