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老板与女职工不可调和之矛盾？ 新税新费新政下女职工“含金量”高在哪儿？
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老板与女性就业者不可调和之矛盾？
新税、新费、新政下的女性就业者“含金量”高在哪儿？
曾经有一篇文章《70、80后的中年危机到底有多可怕？》，让很多70、80的人，尤其是女性，倍感压力。这个时代对女性的要求越来越高，很多女性为了分担家庭的负担，连结婚生子都没有丢掉工作，但这个社会却给了女性很多职业歧视。
在很多企业的招聘中，HR都会问，结婚了，有孩子了吗，有男朋友了吗？比如，现在很多企业招聘希望招已婚且生育过的女性，这样就可以没有婚假、产假，可以省掉一大笔资金，企业的小算盘打的也是很精了。本来只是找一份工作，为什么企业要关心那么多个人和家庭问题呢，那是因为很多女性的个人问题会直接影响到企业的利益。而已婚已育的女性很多差不多也到了中年，在职场很多已经没有了优势，再加上很多新人加入竞争，就让大龄女性更没有优势了，但家庭的重担让很多女性不得不选择再就业，这样就有很多就业尴尬。而且有很多企业招聘岗位干脆拒招女性。
而近日，人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和**人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
而本通知约2100字，分八个部分，具有三大特点：
一是“六不得”明确就业性别歧视判定标准。
二是“三热线”受理就业性别歧视举报投诉。
三是“九部门”分工协作促进妇女平等就业。
《通知》内容相当丰富且具体，对规范招聘行为、促进妇女就业从细化法律规定、加强行政指导和监管、打通劳动者投诉和司法救济通道、纳入媒体监督及社会诚信体制制约、政策支持和宣传教育等各个方面、各个环节作了全面的政策布局，为妇女**提供了多种途径和通道。
为了让各位更有效的了解本《通知》的具体内容，又正逢两会刚结束，主办方特邀请劳动法专家杨海清老师从实务操作角度作专题培训。
课程亮点
通过以案释法、以法释惑的讲授方式，帮助参会企业识别女职工劳动关系管理过程中的常见误区，掌握行之有效的管理方法及保护女职工劳动权益的平衡术。
课程收益
1. 学会协调女职工管理与权益保护的矛盾与冲突
2. 做到既保护女职工的合法劳动权益，又能确保对其进行有效的管理
适用对象
公司人力资源总监/经理、人事主管/专员、行政经理、工会主席等领导及专业人士。
课程信息—注意两场时间
课程时间：3.23日周六，17:30-19:30
课程地点：上海黄浦区上海市南京东路580号阳光商厦６楼
课程时间：3.26日周二，13:30-17:00
课程地点：上海普陀区金沙江路1628弄绿洲中环中心8号楼3-4层
课程大纲
1、独家解读《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
1、两会背景下，企业招录用女职工过程中如何避免出现就业歧视行为？
2、最新《通知》下，女职工隐瞒婚姻状况，企业能否主张与其订立的劳动合同无效？
3、女职工在试用期内怀孕，能否纳入不符合录用条件范畴？
4、女职工休婚假期间遇双休日和法定节假日，是否应当顺延？
5、社保入税后，女职工违反计划生育政策，企业能否将其解除劳动合同？
6、社保入税后，女职工产检假、生育假、哺乳假等假期及待遇如何规定？
7、最新《通知》下，女职工经期、孕期、产期、哺乳期期间有哪些特殊保护规定？
8、最新《通知》下，女职工怀孕后持续“泡病假”，企业该如何处理？
9、最新《通知》下，女职工在“三期”内，企业对其工作时间应作哪些调整？
10、女职工在“三期”内违反企业规章制度，企业能否将其辞退？
11、女职工的劳动合同出现法定顺延情形，企业应如何处理？
12、女职工的调岗调薪、企业应注意哪些问题？
13、女职工劳动争议仲裁诉讼典型案例分析
【讲师介绍】
杨海清
劳动法与员工关系管理专家、企业人力成本筹划专家、企业人力资源管理顾问
培训经验：长期致力于劳动法律培训工作，主讲300余场劳动法专题讲座和企业内训，受众人数3万余人，有着极为丰富的培训经验。
实战经验：擅长处理劳动合同纠纷、员工关系管理、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询与诊断、群体性劳资纠纷处理等专业劳动法律服务，成功代理了400余起劳动争议案件。
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