一、课程背景

2025年8月1日，最高人民**举行新闻发布会，发布《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例，近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟需统一法律适用标准。《解释二》的出台对基本问题作出回应，对劳动争议处理以及公司企业管理具有重要意义。值此新规颁布之际，天津康诺律师事务所特别推出“《劳动争议司法解释（二）》实务精解”系列精品课程，深度剖析新规立法要旨，结合典型案例拆解裁判逻辑，助力企业合规用工、劳动者精准**，推动劳动争议源头治理与和谐劳动关系构建。

二、课程主题

【康诺精品课】新司法解释下用工风险防控以及应对策略

——《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》实务精解

三、超实用内部工具书籍（有机会获得~）

《国家和天津地区常用劳动法律法规汇编（精要版）》

四、课程价值

本次培训能帮助HR：

（一）了解政策新旧变化企业应做的用工调整；

（二）了解用工过程中的重大法律漏洞和风险点以及应对策略；

（三） 精准掌握用工实务必知必会知识点

五、培训内容

1．业务转包或分包带来的新风险及应对。

2．混同用工模式下劳动关系认定的新标准、新风险以应对。

3．未订立书面劳动合同的二倍工资新的计算标准。

4．哪些情形下，用人单位无需支付未订立或未续订书面劳动合同的二倍工资？

5．“连续订立二次固定期限劳动合同”出现哪些新的认定情形？

6．约定服务期限并提供特殊待遇应当注意哪些问题？

7．竞业限制条款约定的竞业限制人员、范围、地域、期限等内容应当如何确定？

8．约定在职期间竞业限制且无需支付经济补偿的条款有效吗？

9．劳动者违反有效的竞业限制约定，用人单位已支付的经济补偿应当如何处理？

10．哪些情形属于“劳动合同已经不能继续履行”？

11．与从事接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同应当注意哪些问题？

12．劳动者继续履行的劳动合同胜诉，仲裁以及诉讼期间工资损失如何确定？

13．无需缴纳社会保险费的约定或承诺效力如何认定？

14．已支付的社会保险费补偿应当如何处理？

15．仲裁时效抗辩应当注意哪些问题？

16．“超龄劳动者”即将来临，用人单位应当如何应对？

17．其他……

五、讲师介绍

罗义昌律师

罗律师2010年执业，2015年创立天津康诺律师事务所，执业十多年来始终聚焦于人力资源法律服务领域，在劳动诉讼和非诉合规用工方面均有深入钻研和丰富实务经验，能够针对各行业用工发展趋势帮助用人单位设计具有前瞻性的合规用工方案，具有在人力资源领域内提供专家级法律服务的专业能力。罗律师服务范围覆盖用工管理、制度规范、薪酬分配、员工持股等方方面面，并累计为高端制造、银行金融、科技通信、地产物业等诸多行业数百家国内外大中型企业提供过劳动专项法律服务。

依靠长期不懈努力和在劳动法领域的持续深耕，罗律师不仅赢得了客户的普遍信赖和称赞，而且在业内也树立了良好声誉。康诺律师事务所如今已被广泛认为是天津地区在人力资源法律服务领域最具竞争力的律所之一。

罗律师执业之余还以无党派人士身份积极利用所学为**决策提供专业支撑，曾先后为河西区人民**、天津市总工会、天津市河西区总工会等**部门提供法律服务。同时，罗律师还带领康诺全所律师积极践行公益理念，通过专项培训、义务普法、法律援助等途径和方式长期宣传和普及劳动法知识，为构建和发展和谐劳动关系贡献了个人力量。

六、活动时间和地点

时间：2025年11月28日 13:30-17:00（周五）

流程：13:30-14:00: 签到

14:00-15:30：上半场

15:30-15:40：中场休息

15:40-17:00：下半场

电话：17622604608（欧女士）

地点：天津市河西区友谊路7号鑫银大厦1901室

公交：13、47、48、608、662、800、826、838路鑫银大厦公交站；

地铁：5号线文化中心地铁站、11号线迎宾馆地铁站B口

七、往期部分活动剪影