一、活动主题

秋末启智，分享赋能--让书中智慧流转共生

二、活动目标

1. 打造企业内部阅读文化，引导员工养成持续学习习惯，提升知识储备与职场素养。

2. 搭建跨部门交流平台，打破沟通壁垒，增强团队协作意识与企业凝聚力。

3. 结合企业发展需求，通过阅读赋能员工成长，为企业发展注入思想活力。

三、活动时间与地点

1. 时间：11月26日 下午2:00-4:00

2. 地点：康达书院

四、参与对象

企业全体员工。

五、活动流程

（一）前期准备（活动前 2 周）

1. 书单定制：结合企业属性与员工需求，分 “职场成长”“团队管理”“人文素养” 三类推荐书单。

◦ 职场成长类：《高效能人士的七个习惯》《跃迁：成为高手的技术》

◦ 团队管理类：《团队协作的五大障碍》《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》

◦ 人文素养类：《秋园》《最好的告别》（贴合秋日氛围，传递温暖与思考）

除以上推荐书籍外，员工也可自己选择同类书籍阅读。

1. 嘉宾邀请：优先邀请企业高管、部门负责人或内部资深员工担任分享嘉宾，若需外部嘉宾，可邀请行业专家或企业合作的培训讲师，增强内容专业性与贴近性。

2. 物料与氛围营造：

◦ 定制印有企业 LOGO 的书签、笔记本作为伴手礼；制作活动主题海报（融入企业元素场景）。

◦ 活动场地布置：摆放企业优秀员工读书心得展示板、应季装饰品、横幅、绿植等，播放轻柔的纯音乐，营造舒适阅读交流氛围。

1. 报名组织：通过企业 OA 系统、企业微信发布报名通知，按部门统计人数，同步**员工意向分享的书籍与观点，提前整理成 “员工分享清单”，便于活动环节安排。

（二）活动环节（2-2.5 小时）

1. 签到入场（30 分钟）：员工签到，领取伴手礼与活动手册（含书单、流程、空白笔记页），可在 “阅读心愿墙” 写下近期阅读目标或感悟，增强参与感。

2. 开场致辞（15 分钟）：由企业分管领导或活动发起人致辞，结合企业发展理念阐述读书会意义（如 “通过阅读提升团队专业能力，助力企业创新发展”），介绍嘉宾与活动流程，激发员工参与热情。

3. 主题分享（60 分钟）：

◦ 嘉宾分享（30 分钟）：嘉宾结合推荐书籍与企业实际案例展开分享（如分享《团队协作的五大障碍》时，结合企业过往项目中的团队问题，提出改进思路），避免纯理论输出，增强实用性。

◦ 员工互动提问（20 分钟）：员工围绕工作中的困惑向嘉宾提问（如 “如何平衡工作与阅读时间”“跨部门协作中遇到分歧该如何解决”），嘉宾结合书籍内容与实战经验解答。

1. 部门共读分享（30 分钟）：以部门为单位，每组推选 1-2 名代表，分享本部门共读书籍的心得，每组分享时间控制在 5 分钟内，最后由嘉宾点评，评选 “最佳部门分享奖”。

2. 趣味互动（20 分钟）：开展 “职场书籍情景模拟” 游戏 —— 设置工作中常见场景（如 “客户临时变更需求”“团队成员意见不合”），让员工结合阅读的书籍内容，现场提出解决方案，嘉宾与现场员工共同投票，获胜者可获得企业定制的 “阅读之星” 购书卡。

3. 总结与后续安排（15 分钟）：主持人总结活动亮点，公布 “最佳部门分享奖”“阅读之星” 获奖名单并颁奖；宣布企业 “月度读书打卡计划”（通过企业微信小程序记录阅读时长与心得，月底评选 “月度读书达人”，给予奖品或积分奖励），鼓励员工将阅读习惯长期坚持。活动结束后，组织全体参与者与嘉宾合影，照片后续发布于企业内网或公众号。

六、宣传推广

1. 内部宣传：

◦ 活动前：通过企业 OA、企业微信、内部邮件推送活动预告，附嘉宾介绍与书单解读。

◦ 活动后：整理活动照片、嘉宾分享干货、员工心得，制作 “读书会回顾推文” 发布于企业公众号与内网，扩大活动影响力，为后续活动预热。

1. 外部联动（可选）：若企业有对外宣传需求，可将活动亮点（如员工分享的职场干货、企业阅读文化建设成果）投稿至行业媒体或本地企业服务平台，提升企业品牌形象。

七、注意事项

1. 时间协调：提前与各部门确认活动时间，避免与重要工作会议、项目节点冲突。

内容贴合：嘉宾分享需提前沟通，要求结合企业实际案例，避免脱离职场场景；员工分享环节提前**素材，确保内容积极正向、有借鉴意义。