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人才激励与年终奖模式再造策略
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活动详情
①
『活动背景』
随着“新经济、新业态、新商业模式”的三新政策的出台,国家精准施策加大力度做好“六稳”工作,而平台经济模式的创新,社保全面移交税务征收,多部门进行信息数据联网核查,财务管理体系的严苛,发票规则细化,银税系统的深化合作,减税负降社保砍费用运行一年来,成果斐然;同时今年企业在不断快速变化的市场环境下,组织发展的也在不断的迭变再造,以适应市场的需求;新个人所得税法实施以来,年终奖优惠政策的第1年的实施及明年将第1次面对个人所得税汇算清缴;而大量个体通过各类经济形态的平台模式解决就业问题,个人收益模式的变化,从而督促企业必须直面“政策、战略、市场、交易、组织、个体”多维度下合规中求稳求进,企业年终奖金如何发放,如何控制风险?
在“平台经济”与深化“大众创业、万众创新”环境下,企业小微化、内部创业者如何跳开传统薪酬支付概念,大量个体通过各类经济形态取得多元化的收入,如何年底完税。重新认识薪金所得、劳务所得、财产所得,正确使用个体、经营体方式实现多劳多得者的利益**化。
为此,特举办本次沙龙,围绕着:人才激励与年终奖模式再造策略进行深度剖析及案例**。
②
『活动内容』
上篇:年终奖发的不是薪酬,是智慧
1、不是不给,给了出事,盘点年终奖发放引发冲突的原因和处理建议
2、不知怎给,给之技巧,掌握奖金模式发放时间体现形式与税筹要点
3、就是得给,薪之根本,体现奖金价值对的起留的住员工算的过成本
4、就想不给,法律风险,防范年终奖与考勤离职计发之劳动争议风险
5、 低调之给,未来之路,熟虑未来政策调控企业经营风险慎发年终奖
下篇:年终奖给的不是成本,是费用
1、不是员工,而是组织,双创时代年终奖支出不再是成本,而是费用
2、不是员工,而是平台,平台经济时代下,年终结算不再是薪酬而是多样化收益;
3、 不是薪税,而是经营税,跳开传统薪金劳务所得,重新理解经营所得
4、 就是外包,就需服务,理解薪酬外包应用及平台经济商业模式下企业服务应用
③
『邀请嘉宾』
瞿剑峰
上海中蕴企业服务外包有限公司联合创始人、高级合伙人
人力成本与风险管理专家
社保税务精算师
商业人力资源交易支付设计师
自然人社税筹划师
多家大型连锁集团企业人力成本顾问
善长社会化用工风险与成本管理,精通商业组织主体搭建、混合社会化用工模式应用、社会保险合规精算、自然人收入筹划、人力资源产业园设计管理。
☆邀请对象
企业单位董事长、总经理、高管、人力资源负责人及
财务人事薪酬专职等;
如您的企业在政策对策、成本压力、风险控制时感到力不足心的;实施组织变革,经营结算感到阻力困惑,无从起始的;实施薪资变革、薪酬给付、易岗易薪感到无据可依,此课程将助您在政策领悟、规则掌握、成本优化、薪酬控制得心应手。
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