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组织赋能 - 以人为本打造赋能型组织
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团队效能直接决定了企业的价值创造力,随着用工成本不断增加,我们必须持续发挥团队最大效能才能应对市场环境的激烈竞争和快速更迭。
越来越多管理者已经意识到组织赋能对企业可持续发展的重要性,引进了先进的管理体系,也对于团队进行了各种培训,但在实际管理工作中会还是出现赋能无效的情况,或是无法有效改善团队效能,或是短期效能提升,但是无法激发团队的自驱力,保持团队效能的循环累积增长。
日本著名学者中松义郎在《人际关系方程式》的一书中指出,出于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致的时候,个体能力才会得到充分发挥,群体的整体效能也会最大化,如果个体在缺乏外界条件或者心情抑郁的压制情况下,就很难充分发挥工作潜能,特别是个人方向与群体方向不一致的时候,整体的工作效能势必下降,而且个体目标和群体目标存在这一种可以量化的函数关系,由此可见,赋能没有起到效果的根源是忽视了“以人为本”的问题:
* 任何的企业管理系统,如果离开了人作为主体,都是没有意义的。
* 如果人没有自我规范,主动积极的意识和行动力,再先进的管理手段也等于零。
一个高效能的团队必然是以人为本的赋能型组织,它有三个特点:自我驱动、各司其职、高效协作。
如果您对如何实践以人为本提升团队效能的话题感兴趣,欢迎来到2月17日 《组织赋能》沙龙,与素兰老师一起探讨交流具体的路径和方法。
伙伴心语:
“将哲学思考与企业管理高度结合,在任何场景中都可以使用,高度落地、具有实操性。”
“老师根据每位伙伴的特点动态进行要点剖析,案例分享,体现了以人为本的实修功力。体系独特,值得深入领悟,组织赋能、压力调试、有效沟通是职场人士的关注焦点,以引导为主,辅助我们觉察自己,扬长避短。”
“几年来企业经营的压力,有时候让我喘不过气,曾经学习很多方法论,激情之后是无法落实执行的焦虑。老师讲到的大三元的精髓,这个模型可以用到生活、家庭、工作一切的结构:甲方、乙方、供应链、上下级、父母子女。第三个点有时候是共同约定的决策机制、有时候是共同的愿景目标等等,有了大三元的结构会指引能量合力的方向。感谢素蘭老师让我心有所向,明晰该如何通过完善自己,穿透项目、团队管理中的表象洞悉其本质。”
分享嘉宾:素蘭
◎ 恒宜文化创始人
◎ 生命成长训练资深导师
◎ 毕业于上海财经大学,曾任职于麦肯锡管理咨询团队、平安集团、纽约人寿培训部负责人,曾作为创业核心团队成员任连连科技(现连连集团)营销总监。
◎ 2016年1月创立上海恒宜文化传播有限公司,专注于提供生命成长训练。倡导向生命本身学习,以自身的实证探索生命本质规律,践行“以人为本,身心同安”的生活方式。
活动时间地点:
时间:2月17日周四,晚上19:00—21:30
地点:一青舍,安远路710号209室(静工创意710空间)
活动咨询:
请联系一青舍咨询顾问17621371886(微信同号)
报名须知:
1. 报名成功以付款为准
2. 请妥善安排您的行程,报名成功恕不退款
3. 我们将提供简单茶点,请自带水杯
精彩瞬间:
交通提示:
地铁:13号线、14号线,武宁路站,2号口出,步行五分钟。
公交:40路、54路公交车,安远路胶州路站。
自驾:大楼可自费停车,10元/时。
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