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江苏新规背景下的女职工管理技巧及风险控制
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本次培训为收费培训，报名后工作人员将联系你确认，谢谢！
一、课程背景
2018年3月，江苏省人大常委会通过了《江苏省妇女权益保障条例》，该条例将于2018年6月1日开始实施；5月，江苏省人民政府又通过了《江苏省女职工劳动保护特别规定》，该规定将于2018年7月1日开始实施。接连两部有关女职工的地方性法规政策出台，对江苏省的用人单位来讲，以后女职工的管理将会受到较大的影响。
那么，这两部法规政策到底有哪些新的内容？对企业日常管理来讲，到底有哪些影响？如果应对这些影响？为帮助企业全面把握新规的情况，全面理解并掌握女职工管理相关问题的解决方案，我们特设计了此次培训课程。
二、课程收益
1、帮助企业全面了解新规实施后女职工管理的法律风险
2、全面、系统了解女职工入职、在职、离职过程中的风险及处理技巧
3、提高处理女职工关系的实操能力，预防并规避各类员工管理问题
三、培训对象
总裁、人事总监、法务总监、人事经理、工会及其他HR人员、其他部门企业中高管等
四、培训时间及地点
暂定：2018年8月18日（星期六）9:00~16:00
地点：新吴区长江北路6号
五、课程大纲
一、新规解读
1、两部新法规出台的背景
2、两部新法规涉及女职工管理部分的新变化及影响
二、招聘入职阶段的女职工管理
1、劳动禁忌VS.就业歧视
2、入职前体检可以对女职工进行孕检吗？
3、招聘入职阶段，单位对女职工相关信息的知情权界限如何？
4、可否以欺诈/不诚信为由辞退“隐孕”女职工？
5、面试时“未婚未育”，入职时“已婚已孕”，如何处理？
三、在职阶段的女职工管理
1、女职工“四期”的法律规定
2、员工请“保胎假”如何处理？
3、可以先请晚育假后请产假吗？
4、女职工休假期间还需缴纳社保吗？
5、三期内请长病假如何支付工资?
6、休完“三期”假期当年还能休年休假吗？
7、请产前假和哺乳假的女职工可扣减其年终奖吗？
8、女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？
9、女职工违反计划规定生育有哪些情形？
10、违反计划规定生育女职工不可享受哪些待遇？
11、外籍女性员工享有女性员工的三期相关待遇吗？
12、三期女职工可以加班加点吗？
13、三期女职工调岗调薪有何特别规定？
14、劳务派遣职工三期保护有何特别规定？
15、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动等；
16、女职工的计划生育奖励假有哪些？
17、如何做好女性职工预防“性骚扰“的日常工作？
18、“三期”女职工休假期间，可以享受年终奖、年度调薪等政策吗？
19、女职工流产后会有哪些法定待遇？是否有所谓的“合法流产”与“非法流产”？
20、对三期女职工进行考勤管理应注意哪些问题？
四、离职阶段的女职工管理
1、三期内医疗期满可解除劳动合同吗？
2、能否解除违反计划规定生育女职工的劳动合同？
3、三期女职工劳动合同到期如何处理？
4、女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？
5、发现三期女工被违法解除，如何实施补救措施？
6、当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
7、哪些情况下可以解除、终止“三期”女职工的劳动合同？
六、讲师介绍:
李伟 先生 研发咨询副总裁、高级合伙人
● 中国第一家专注雇主方服务的劳动法与员工关系解决方案提供商、2014-2017大中华区最佳劳动法咨询与服务机构——劳达咨询公司/劳达律师事务所研发咨询副总裁、高级合伙人。
● 李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
● 曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
● 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记（第一季）》、《在职管理日记（第一季）》、《经历3+1》、《写好制度，做好管理》等专著五部。
七、课程费用
新报人力资源管理师/法务师学员，可用免费名额听课；
老学员/招聘会会员优惠价400/480(开票)
其他客户：600元/680元（开票）
八、报名咨询：
电话：88158786 、18262252608、13961725930、15052241191
微信：wxpx002，wxzph008，wuxiyouhang，wxpx007
QQ：188084118
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