活动背景

   人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），要求各地要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻男女平等基本国策，把解决就业性别歧视作为推动妇女实现更高质量和更充分就业的重要内容，以规范招聘行为为重点，加强监管执法，健全工作机制，加大工作力度，切实保障妇女平等就业权利。

  《通知》指出，男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

 《通知》要求，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

 《通知》明确，要建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。要健全司法救济机制，人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉，设置平等就业权纠纷案由，司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时，要强化人力资源市场监管，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚，并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

活动主办方

  北京超见律师事务所成立于2015年；是北京市司法局核准的综合律师事务所；自创立至今，超见律师事务所以高效、敬业的优秀律师和法律工作者团队，秉承以“专业领先、效率致胜”的精神为数以千计的当事人和企业团体提供全方位、多层次、高效率的法律服务，形成了超见在个人诉讼业务、公司法律事务、、刑事、民事、医疗等专业领域的品牌优势，卓越的服务水准和出色的工作业绩，使超见律所在通州区业界长期处于优势地位，并享有极高的声誉。责任、诚信、正直是本律所发展的基础；专业审慎、高效是本律所服务的准则北京超见律师事务所期待与您携手共进。

活动主办方

掘金孵化器是掘金集团联合国内众多企业家和投资家成立的创新型科技企业孵化器，是北京市海淀区第三批创业期科技型企业集中办公区，获得国家高新技术企业认证、国家级众创空间和北京市科委众创空间等荣誉。 掘金孵化器专注于企业级服务创新项目孵化，通过“孵化空间+种子基金+创业服务+企业级服务生态体系+未来企业家社群”的孵化运营模式，整合行业资源，搭建全方位创业服务平台。依托“30万+企业级用户、投资机构、导师级企业服务商、企业级服务创业项目”生态共享，重度垂直于“企业级创新服务”，帮助企业级服务项目快速成长！

活动主办方

北京华睿拓展培训是国内最具影响力知名体验式培训品牌,致力于通过体验式拓展培训,探索式拓展训练,团队活动的形式为企业提供有针对性的培训服务,帮助企业建立并发展企业团队文化,使团队成员与企业文化实现有机结合,从而提升团队凝聚力和团队竞争力,实现企业远景目标.北京华睿拓展培训是目前国内唯一一家同时拥有基地建设资质与培训师培训与资格认证资质的体验式培训公司。 
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●亮点1●

劳动争议资深律师

北京劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员 

北京超见律师事务所劳动人事部主任

●亮点2●

HR必备技能大盘点包含产前、孕妇疾病、孕期狐狸、产后疾病、产后医疗期、产后恢复、劳动合同解除、合同、待遇支付

第一部分：2019年政策解读

1、解读《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》：

（1）政策指引

（2）依法禁止招聘环节中的就业性别歧视

（3）强化人力资源市场监管。监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，

（4）建立联合约谈机制

（5）健全司法救济机制

（6）支持妇女就业。

（7）支持妇女就业。

（8）加强组织领导。各地区、各有关部门要高度重视促进妇女平等就业，履职尽责、协同配合，齐抓共管、综合施策。

第二部分：女员工三期期间特殊情况处理

1、以孕酮过低申请假期如何处理，工资如何支付。

2、什么叫先兆性流产？先兆性流产的症状？先兆性流产假期如何给予？

3、胎位过低，医院建议保胎卧床静养，企业如何处理？胎位过低的产生原因是什么？

4、什么叫难产？

5、分娩并发症有哪些？产后并发症导致医疗期，待遇如何支付？

6、什么叫剖宫产？剖宫产的特征是什么？

7、员工申请保胎假，保胎假如何界定，保胎假工资如何支付？

8、女员工产前抑郁，企业如何给予假期？

9、女员工产后抑郁，请医疗期，假期如何给予？待遇如何支付？

10、女员工产后恢复怎么做最好？从膳食和护理角度促进产后恢复？

11、女员工产后母乳喂养的好处？为什么要母乳喂养？

12、未婚先孕，未办理结婚证，女员工三期待遇如何支付？

13、女员工早产，假期如何给予？孕期早产的原因是什么？

第三部分：女员工入职管理流程

1、女员工入职资料告知流程

2、女员工体检项目

3、指定医院进行入职体检

第四部分：怀孕和产假那些事儿

一、产检期概述：

1、产检期的概念；

2、产检期要给公司提交那些资料；

二、产期的核定

1、北京产假怎么休

2、男方是否有权休陪产假？陪产假的标准和待遇支付？

3、产检前需要向公司提交那些材料；

4、产期申请制度的设计；

5、产假如何管理？产假管理协议如何起草和签署？

三、产期的待遇

1、产假相关待遇支付；

2、产检期间和劳动时间和待遇支付

3、哺乳期员工的待遇和特殊保护。

第五部分：如何依法解除三期女员工的劳动关系

1、女员工三期期间劳动合同到期，如何处理。

2、三期女员工试用期期间，如何依法解除劳动合同。

3、四种情况下，三期女员工有“免辞金牌”。

4、六种情况下，用人单位可以合法解除三期女员工的劳动关系。

第六部分：三期期间劳动合同管理和制度管理那些事

1、劳动合同期内不能约定“不得结婚、生育”条款是否有效

3、用人单位未足额缴纳生育险，被判决补足工资差额。

4、女职工领取生育津贴期间，缴纳社保的个人部分由单位承担

5、女职工领取了生育津贴的，用人单位无需支付任何工资

6、三期女工自愿与用人单位协商解除合同的也不受法律限制。

7、三期期间企业降薪是否合法。

8、产假期间恰逢年假，年假待遇支付问题。

9、不得已休产假为由拒发年终奖。

10、用人单位以保护女职工名义对孕期女职工进行岗位调整，是否合法。

11、女职工协议解除劳动合同或者预告辞职后发现已经怀孕，是否可以反悔，主张解除协议或者辞职行为无效？

12、员工请保胎假怎么处理？待遇如何支付？

13、三期女员工解除企业需要付出多大成本?

14、用人单位辞退三期女工的注意事项。

第七部分：生育保险

1、生育保险待遇包括哪些内容？

2、单位如果缴纳了生育保险，职工就能够享受生育保险吗？

3、假定单位没有给职工参加生育保险，职工能否享受生育保险待遇呢？

4、如果单位已经参加了生育保险，但因为某些原因未能连续缴费，这个应当如何处理？

课程地点：

北京市朝阳区东三环中路京粮大厦16层。

4月21日周日下午13:00-13:30签到，14点课程正式开始。

活动礼品：（精美头巾）

由北京华睿拓展培训机构提供

赵兵，中国政法大学法学硕士，一级人力资源管理师，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京超见律师事务所劳动人事部主任；长期致力于劳动法领域及人力资源管理的研究，处理了各类劳动人事争议案件数千件，有丰富的审判经验。擅长运用劳动审判和调解技巧处理各类劳动争议案件认定。多次应邀为为企业和社会机构提供劳动用工风险相关培训与合规工作。

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