防控人力资源管理全流程法律风险的四招八式

劳动法律法规不断完善，劳动者***意识不断增强、企业发展越来越依靠人才、企业违 法成本越来越高……，这些都是每一个HR都可以深切感受到的。这也意味着人力资源管理将要更加注重和谐劳动关系的建设，否则企业健康发展终将会落空。当企业人力资源问题发生时，不管你是初出茅庐的人资小白，还是江湖名声显赫的HR大佬，都会被折磨的夜不能寐、寝食难安。解决这些人力资源法律问题的最 佳途径，就是全面、准确的预防人力资源法律风险，将风险扼杀在萌芽期，用防控代替解决，做到一劳永逸。

本课程，就是以人力资源全流程管理为脉络（从入职、在职至离职）、以人力资源风险管控为目标，对人力资源主要环节上的重点风险点做出了细致的分析，并给出了相应的操作规范或风险防范方法。能够帮助企业HR管理者建立人力资源风险管控的意识、并轻松学会风险管控的方法。

   （一）课程内容

一、全景透视法律风险

在大数据视角下，以1万多件劳动争议案件为样本，全景透视人力资源管理全流程的法律风险。

二、四招防控法律风险

（一）规避

（二）转移

（三）接受

（四）减轻

三、八式直击八大环节

（一）招聘式

1.量身定做录用条件的风险

2.就业歧视常见的风险情形

3.处理背景调查发现的问题

4.录用通知与劳动合同区别

（二）用工式

1.劳动用工模式的风险管理

标准工时、不定时工时、综合工时、非全日制用工

2.非劳动用工模式的风险管理

劳务派遣、劳务外包、退休返聘

（三）入职式

1.劳动合同与劳动关系的建立

2.人力规章制度八大风险缺陷

3.科学选择劳动合同签订期限

4.劳动合同必备条款风险红线

5.劳动合同履行、变更、续签

（四）培训式

1.职业培训的范围与常见风险

2.避免专业技术培训人财两空

（五）休假式

1.从996福报谈加班风险管理

2.六大假期的条件与风险管理

法定节假日、带薪年休假、婚假、探亲假、病假（医疗期）、“三期”妇女。

（六）社保式

1.自愿不缴纳社保的协议

2.社保争议是劳动争议吗

3.社保风险的减轻与转移

4.工伤的认定与责任承担

（七）薪酬式

1.易混淆的工资与福利概念

2.薪酬福利设定与调整风险

3.特殊情形下薪酬福利发放

4.十八罗汉与股权激励制度（可另作专题项目课程）

（八）离职式

1.解除劳动合同的类型与常见风险

2.劳动合同终止、续签与经济裁员

3.经济补偿的风险成本与管理筹划

   （二）讲师简介

张德恒

广西万益律师事务所知识管理主管

原中国移动法务部经理、集团级法律专家、集团级招标评标专家，阿里巴巴集团法务部法务专家、阿里法学院讲师，具有11年法务工作经验，参与解决100多起“新、特、奇、难”案件，了解企业法律风险控制的需求和痛点，善于用法律手段解决管理问题，用管理语言表述法律问题，专注于企业法律顾问业务（公司治理、股权设计、合同、合规、普法、案件、资质、知识产权与劳动争议处理）、TMT（Technology科技、Media媒体、Telecom通信）、电子商务等法律领域的研究。参与出版《企业常用法律文书精选》、《互联网与信息法务研究》及《和法同行：企业法治宣教理论与实践》等著作。

     （三）培训时间

时间：8月24日（周六）下午14：30-17：30

     （四）培训地点

广西南宁青秀区中新路9号九洲国际大厦27层

     （五）培训费用

协会在册会员：免费（每单位限报2人，超出名额请缴费）

非会员价：80元/人

*学员交通、食宿自理

     （六）报名事宜

（一）本次活动通过互动吧报名，名额有限，报完即止。

（二）活动方将提前一天短信告知学员培训事宜，请参加培训的学员于2019年8月24日下午14：00准时签到入场。

（三）如需进行线下报 名和转 账的，请按以下步骤操作。

报名参加培训的单位或学员请填写报名回执表通过邮件发送至719849436@qq.com。

（报名回执表见附件），并将培训费汇到以下账户：

银  行户  名：广西人力资源服务行业协会

开   户   行：中国 建设 银行 南宁 琅西 分理处  

账   号：4500 1604 5680 5900 0333

（个 人 网 银转 账 请回传回执表时附带转账人身份证复印件一份，以便财 务查验）

     （七）报名联系方式：

咨询电话：0771-5583533、5505221、5532039

邮箱：719849436@qq.com

联系地址：南宁市金洲路33号广西人才大厦315室