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企业用工风险与化解
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2020年是企业劳资纠纷案井喷式爆发的一年，据统计，年初至今全国劳资纠纷案上百万件，企业涉赔金额高达数亿之巨。面对企业用工风险和劳动成本逐年飙升，提前做好用工风险防范，降本增效是每一个企业必须解决的问题。
2020年温州经开区部分劳资纠纷案仲裁资料
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您的企业是否有遇到以下问题？
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01 | 没有给员工缴纳社保，或没按实发工资缴纳社保，员工向社保局投诉被补缴和滞纳金！ |
02 | 因未签订劳动合同而赔偿二倍工资，劳动合同终止/解除支付经济补偿金，违法解除赔偿金！ |
03 | 工资发放、加班工资、带薪年休假、业务提成、奖金、分红等，隐藏了巨大的风险，因此赔付高额赔偿！ |
04 | 员工违纪、旷工、不辞而别，公司解除劳动合同，却支付高额赔偿金！ |
05 | 老员工因消极怠工、不胜任岗位而裁员或公司搬迁离职为由，向公司恶意索要高额赔偿！ |
06 | 员工离职不交接工作，带走公司的技术、资源、商业机密，成为公司的竞争对手！ |
07 | 受疫情影响，公司效益降低，需要裁员，处理不当面临高额赔偿！ |
08 | 将非工伤被误认为工伤，企业面临巨额赔偿责任。 |
09 | 员工与企业发生争议时，所签劳动合同未打赢劳动官司！ |
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企业案例
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案 例
01
公司好心开离职证明，却惹上群体官司。
02
没有缴纳社会保险，还要赔偿失业损失。
03
HR的无用功，老板伤心又伤钱。
某企业受疫情影响，无法复工，员工王某回到公司后，请公司帮忙开具失业证明，便于领取失业金。公司出于好心，便按照王某给的失业证明模板，给王某盖了公章。王某领完失业金后把公司告了，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。官司一直打到了中院，最终公司赔偿王某13万元。随后不管是有没有缴纳社会保险还是没有缴纳社会保险的员工，都以失业为由要求企业支付经济补偿金或是失业损失，引发一连串39位的员工效仿，在一连串案件中企业一直处于被动败诉状态。
就因为一张离职证明，最终导致公司几百万的巨额赔偿。
善道明德教育《企业用工风险防范与化解》精品班，帮助企业规避用工风险。
课程内容
●企业劳动纠纷案例解析
●企业用工风险防范及应对策略
●如何设定标准的劳动合同，打赢官司
●站在公司角度如何建立一套完善的用工防范体系，保障企业自身利益。
●引导企业在合法的前提下，运用劳动法规进行灵活招聘、调岗、降薪、辞退，规避风险。
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课程五大优势
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1； 只研究员工关系，只处理劳动争议，只做企业用工风险规避。
2； 让企业零基础也可以规避用工险，轻松建立用工风险防火墙。
3； 让企业不增加额外成本、不增加管理难度，轻松规避用工风险。
4； 肩负社会责任，既帮助企业激励优秀员工，又帮助企业处理问题员工。
5； 让企业不会因行使管理自主权而受到法律制裁，经营管理更轻松。
（劳动用工风险防范与化解课程现场）
课程安排
☑ 开课时间：7月9日
☑ 上课地址：慈溪国际大酒店
☑ 参加对象：董事长、总经理、HR、HRBP、HRD
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