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李川

原名：李川，英文名：Sam

IPCC国际专业教练

商业模式顶层架构师

中国管理科学研究院教科所

领导力教育发展中心 秘书长

中国教练型企业家协会  秘书长

重庆教练型企业家联合会   名誉会长

重庆保健服务行业协会 商业顾问

重庆金融贷款行业协会 商业顾问

北京中投国建数据 董事长

中荣国奥细胞生物 董事长

重庆瀚方装饰  董事长

重庆瀚方钢结构 董事长

重庆中鸿基企业管理 董事长

“思维偏好“是个什么鬼？

别急，请往下看

做为老板，你清楚你的下属吗？

是否发现，有时候你沟通的与下属理解到的不一样？
是否发现，员工明明很努力，可是却拿没有好的结果呈现？
是否发现，企业里的得力干将与你总有一种心领神会的感觉？

是否发现，有的员工常常异想天开、奇思妙想令你抓狂？

在他们各自不同的工作行为后面有着怎样的思维偏好模型？

影响着他的行为模式？

作为公司一员，你了解你的老板吗？

你的老板是不是经常善变，朝令夕改？
你的老板是不是很精明，事事总能运筹帷幄？
你的老板是不是很暖心，你跟他工作特别舒服、开心？

你的老板是不是标准特别多，总喜欢制定各种各样规章制度？

在他们截然不同的领导风格后面有着怎样的思维偏好特征和领袖才能？

作为爱人，你明白你的那个ta吗？

你是否经常不能够忍受ta的某些语言和行为？
你是否觉得你们的观点老是不一致？与ta沟通有困难？

你是否觉得ta很浪漫，想法很多？

你是否觉得ta生活单调，千篇一律？

在与ta思维偏好风格各异的沟通方式和行为表达方式后面有着怎样的内在要求和内在抗拒？

作为父母，你懂得你的孩子吗？

你知道孩子令你抓狂的表现背后都是怎么想的吗？

你知道孩子每个行为和语言背后有什么驱动力吗？

你知道孩子想要什么样的爸爸妈妈吗？

你能通过孩子平时的语言和行为，发觉孩子的特长吗？

在孩子行为表达方式后面有什么样的内心渴望？

更重要的是你，这个你最熟悉的人，

你了解自己吗？

你自己每天过得开心快乐吗？

你为什么总抱怨别人不理解你？

你为什么总是看不惯某些人？

你的父母关系、亲密关系是否真的如表面上那么好？

你的工作是否还可以更上一层楼？

你知道你的思维偏好个性优势与局限吗？

你想要自我激励、发挥优势、突破局限和提升自己吗？

你想要释放潜能、产生行动、达到最佳绩效、在事业上更上一层吗？
...

你知道吗？

你的思维制约着你-----

如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，

那么，一定是你的思维模式成就了你！

如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，

那么，一定是你的思维模式制约了你！

如果思维决定命运，

那么思维偏好模型就是你思维背后的逻辑密码！

无我之前，谁是我？

有我之后，我是谁？

你了解你的思维模式、性格、你的优势和局限吗？

别人也在制约着你-----

没有情感的推动，道理不会行的很远。

你必须了解人，因为你永远无法独自成功。

如果知道了一个人的思维偏好，你就了解了他70%，

甚至可以像一个算命先生，轻而易举“算”出他的一些举动和做法。

如何透过员工外在行为识别其内在性格，

以匹配岗位与团队？

如何在团队中针对不同个性的员工，

进行有效的组合与的管理？

如何让经理人把自我个性的优势特征发挥出来，

实现扬长避短、提升管理水平？

如何在团队内部实现有效的沟通与反馈，

从个性角度解决团队冲突？

... ...

【什么是思维偏好模型】

该系统将我们思维偏好分为：

分析型---逻辑、分析、事务、量化

结构型---组织、次序、计划、细节

人际型---人际关系、感受、肢体运动、情绪

概念型---全面、直觉、整合创新、未来

四种类型，每种类型的人都有其显著的思维偏好特征，通过对每个思维偏好的分析与了解，从而让我们的生活以及事业更上一层楼。

【为何学习思维偏好模型】

决策的需要：每种思维偏好的人都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦思维模型偏好被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要！

选人的需要：选拔人才第一看思维偏好（是否适合），第二看能力（是否能胜任），第三看经历（是否有经验）

用人的需要：有些岗位，对某种思维偏好的人则更加适合，例如：财务岗位，可能更适合分析型的人，他们讲原则，不许出错，但如果让他们去开拓市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通。因此，每种思维偏好都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。

留人的需要：优秀的人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但思维偏好揭示的是人们内在最深层次的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层次的需求和渴望，一旦思维偏好模型被确定，则可立即知晓这一点，对于企业留人，对建立梯队式的领导团队是非常重要的。

家庭的需要：通过学习思维偏好模型，能够在解读自己思维偏好的同时，了知家庭成员的思维偏好，从而走向理性的宽容和情感的融洽，对子女教育也更加有效，使家庭更加和谐。如果将学到的智慧用到交友中，能让你立即进入对方的内心，进行深层次地沟通，从而使关系更加亲密。

成长发展的需要：一个人若想比现在做得好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个人的局限思想和行为，只有当人深入了解到这一点，才能够有意识的做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。

在学到如上内容的同时，您还可以收获一份心灵的洗涤和生命的触动。

【学习思维偏好模型的好处】

（1）职场之道：透视思维偏好，令你的工作和管理更有方
（2）沟通之道：洞悉身边人的思维偏好类型、强项、弱点和禁忌，和谐相处
（3）生活之道：加强与家人与朋友的沟通，维持家庭婚姻的和谐
（4）自我剖析：分析测验及辨认自己的思维偏好类型，扬长避短，深度挖掘自身潜能

总之一句话：无论工作、生活、家庭，了解自己，了解别人，你将事半功倍，掌握了思维偏好模型，你将先人一步，笑傲江湖！哈哈哈哈！

本次分享

纯公益，免费！

活动流程安排

活动时间：2018年12月18日10:00-18:00

活动地点：重庆北大资源财富森林15栋1单元

（重庆市添高巍企业管理咨询有限公司）

活动内容：

09:30-10:00   签到

      10:00-12:00  思维偏好专题分享

 12:00-14:00  自由交流

        14:00-17:30   思维偏好专题分享

你还等什么呢？

赶紧报名吧！

错过你真的会后悔！