1.带领学员对《劳动合同法》所涉法律知识要点进行一次完整、全面而深入的梳理；

2.帮助学员从业者熟悉、掌握非法务人员的劳动法律法规知识要点，并通过大量经典案例的分析讲解，将相关知识点运用于实际问题的解决之中；

3.通过学习，使从业者能够掌握必备的劳动合同法律法规知识要点及风险防控技巧，以提高其劳动合同综合管理水平；

4.通过学习，能够在实际工作中检讨或再造各自企业中的人力资源管理/员工关系管理/法务管理流程，如招聘流程、规章制度制定流程、员工投诉流程及劳动合同解除流程等，以使学员学以致用、收益量化；

5. 深入了解与劳动用工有关的政策法律法规，掌握劳动争议处理的实战技能及方法工具；

企业管理经营者/中高层管理人员;HR从业者/主管/经理；员工关系管理人员、企业法务人员、工会干部等与工作密切相关者；

课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练，突出实战性与实用性。

一.《劳动合同法》对企业用工的规范要求

1.劳动合同用工的要点与风险管控

2.劳务派遣用工的要点与风险控制

3.业务外包的操作要点与风险控制

4.非全日制用工的要点与风险控制

5.其他用工形式的要点与劳动关系认定

三.各种灵活用工比较与选择

1.特殊工时制的选择与运用实务

2.劳务派遣和劳务外包的区别与选择运用

3.“共享用工”的适用范围和操作实务

4.非全日制用工的操作实务与风险控制

5.平台用工和网络用工的法律关系与风险控制

二.劳动合同终止的流程与规范操作

1.解除与终止劳动合同的限制性规定及法律责任

2.解除与终止劳动合同的经济补偿或赔偿金如何支付

3.劳动合同解除与终止的实务操作与风险控制

三.企业用工管理的实务操作与风险管控

1.企业劳动规章制度的制定、执行与完善

2.绩效考核和薪酬福利制度的设计、执行与风险防范

3.劳动合同变更的操作要点与风险控制

4.子公司合并或并购企业面临的用工风险

一.劳动关系认定实务

1.劳动关系的一般认定标准

2.劳动关系和劳务关系的区别与合法合规操作

3.达退休年龄人员的劳动关系认定

4.劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效

5.月薪9万的员工离职后被查出学历及工作经历虚假，要返还工资吗

6.用人单位内部承包人员对外招用劳动者的劳动关系认定

7.在校学生实习期间的劳动关系认定

8.仅存在代办用工登记手续或缴纳社保关系的劳动关系认定

9.员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理

二.调岗调薪处理实务

1.调岗调薪的一般原则

2.用人单位与劳动者协商调岗实务操作

3.用人单位法定单方对劳动者调岗实务操作

4.单位内工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗

5.涉密工作岗位的劳动者离职前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密

6.用人单位是否能够以劳动者存在违纪或者失职行为进行调岗

7.岗位约定不明能否调岗

8.调岗时能否调薪

9.不接受调岗是否视为旷工

1）劳动者对用人单位的调岗不服，不去单位上班

2）劳动者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位

10.在仲裁和司法实务中，如何考量岗位或工作地点调整的合理性

三.二倍工资争议的典型问题

1.劳动合同约定期满后自动延续是否支付二倍工资

2.倒签劳动合同能否免除二倍工资

3.劳动者拒绝签订合同是否支付二倍工资

4.用人单位的人事管理部门负责人或主管人员未签是否支付二倍工资

5.工伤职工在停工留薪期内未签合同是否支付二倍工资

6.女职工在孕期、产期或哺乳期内合同期满未续签是否支付二倍工资

7.职工患病或非因工负伤在医疗期内合同期满未续签是否支付二倍工资

8.董事、法定代表人、高管未签合同是否支付二倍工资

9.董事、股东能否代表公司与员工签订劳动合同

10.劳务派遣员工要求签订无固定期限劳动合同怎么办？能否拒绝

四.保密和竞业限制实务

1.保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么

2.没有约定竞业经济补偿的竞业限制协议是否有效

3.竞业限制是否适用所有劳动者

4.竞业限制是否适用于在职期间

5.如何区分商业秘密和劳动者自身拥有的信息

6.用人单位未依约支付经济补偿，劳动者是否还承担竞业限制义务

7.用人单位能否解除竞业限制协议

8.用人单位解除竞业限制协议，劳动者能否要求支付经济补偿

9.劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者是否仍负有竞业限制责任

首席员工关系法律顾问；

专注于劳动法与心理分析；

国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家；

著名劳动争议预防与应对专家；

2001年起主要致力于公司法、合同法、劳动法等方面的法律事务，擅长办理现代公司治理、投资与并购、劳动争议等法律事务，尤其精于员工关系争议案件事务。在十余年执业过程中积累了丰富的法律服务经验。

实战经历：鲁老师有深厚的专业功底及丰富的实务经验。曾多次参与行业相关立法活动，为国家、省、市及行业的立法贡献过许多意见，且有不少建议被法律、法规、司法解释及行业规则所采纳。他的理论观点新颖，独树一帜，在学术界非常有影响力。他的授课语言鲜明，深入浅出，生动幽默，多次站在全国各地的讲台为专业人士授课，引发好评如潮，学员都表示课程实战，受益匪浅。本课程中的内容全部为其案例独创。

2006年起多年作为湖北之声特约评论员及法律顾问，常年为长江商报、湖北省总工会《工友》等报刊义务撰写各类普法文章，还多次应邀参加湖北省民盟、湖北省总工会、武汉晨报等组织的法律服务进社区等活动。

鲁老师成功代理各类劳动争议案件逾五百余件，最具代表性的是某世界500强在汉企业与美国福特汽车公司争议案及深圳某上市公司股权争议案等。现担任湖北广电总台、贸促会武汉分会华中外服公司、长江水利水电工程建设公司、中冶南方某子公司等多家知名企业及美国辉门公司、加拿大威斯卡特公司、日本爱机汽配武汉公司、日本提爱思公司、日本艾迪系统开发武汉公司、德国艾华仕轨道公司等世界500强外企的常年法律顾问服务。

服务客户：鲁老师多次受邀为知名企业高管做公司法和劳动法相关内训课程，备受赞誉。多年应邀于湖北省总工会、湖北省社科联、湖北广电总台湖北之声、湖北省图书馆荆楚精英论坛、武汉市经信委、武汉市工商局、武汉市人社局、黄石市人事局、武汉经济技术开发区、东西湖保税物流园、武昌区劳动局、光谷生物城、光谷软件园等单位作劳动法、公司法保护等专题报告讲座二百余场次，深受企业好评与信赖。