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员工违纪的管理技巧与实操沙龙
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《员工违纪的管理技巧与实操沙龙》
随着员工忠诚度普遍下降,员工的“对抗性”行为持续增多,违纪本身也出现“多元化、复杂化、极端化”的新特征。诸如配偶介入利益冲突、商业贿赂、过激**、性骚扰等新型违纪行为给公司的管理带来新挑战。在实际中,企业解除违纪员工,但最终败诉,员工得到赔偿金或要求恢复劳动关系的判例屡见不鲜。
为了避免用人单位有理变没理,在处理违纪职工时,应注重方法方式和证据**。那么,对旷工、消极怠工、拒绝岗位调整、泄露商业秘密等行为应如何调查取证?对问题员工如何处理得更合法合理更人性化?三期员工、高管、外籍员工等特殊员工的违纪行为,又该如何处理?解除员工依据的规章制度未通过民主程序是否有效?
本次很荣幸邀请到劳动法权威律师,李昊老师,通过精心挑选的典型案例,与你分享违纪员工合同解除的法律风险关键点,为企业合法、合情、合理地管理违纪员工和问题员工提供策略和思路
活动相关内容:
一、参加对象和人数:30-50人,企业总经理、HR总监,HR经理,HR等
二、活动形式
讲师方面:会邀请相关专家;
咨询式培训:明确问题、课中演练、案例解析、解决问题
三、课程大纲:
1、用人单位单方解除如何处理
2、用人单位违法解除如何处理
3、谈判的操作技巧
4、企业实际案例分享讨论
5、现场参加学员互动讨论
四、讲师介绍:
李昊老师关系实战专家
江三角律师事务所合伙人,现任宁波市人力资源经理协会员工管理委员会主任,江北区劳动人事仲裁院兼职仲裁员。长期致力于各项劳动法律事务顾问服务及诉讼代理、规章制度等制订审查、人力资源合规操作法律实务咨询等工作。精通全国及宁波市劳动人事法律法规,熟悉企业劳动关系管理的各项法律问题。
实战经验:
是劳动法实战专家,从事数十年,一共办理劳动争议案件上千期。也是大企业和培训机构特邀的培训讲师。部分培训单位:大唐乌沙山发电公司、建工集团、宁波奉化总工会、宁波人社局、宁波五一学校、宁波市众信培训学校、宁波南部商务区管委会、宁波人才中心等。
五、报名咨询联系方式:
许老师 18858098803(微信号)
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在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
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