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企业管理丨新生代员工的管理密码--基于DISC的留人育人术
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地图请导航：坐忘书房（新区店），本场活动在苏州虎丘区狮山总部经济产业园5幢1层东侧
随着"00后"成为职场主力军，新生代员工以"数码原住民"的独特属性重塑职场生态。他们成长于物质充裕、信息爆炸的互联网时代，呈现出"反权威、重体验、求意义"的价值观特征，这些年轻人将"个人成长空间"视为职业选择重要标准，对传统KPI考核与单向指令式管理有着强烈抵触，所谓“整顿职场”“杠精员工”让组织发展受到前所未有的挑战。
DISC行为识人术，可以帮助管理者通过行为模式快速了解他人，提升对人的敏感度，调整管理行为模式，真正做到懂和爱，让关系更融洽，让彼此更舒服。
本期内容：
一：行为风格理论
行为会影响情绪
认识≠了解
管理付出还是激发投入
研究行为风格的两个基础
二：了解DISC工具
DISC的二个维度
DISC的四个矩阵
DISC的挑战和优势
三：了解DISC的特质与相处原则
四种不同行为风格的特质
四种不同行为风格的相处原则
四：活用DISC
互动练习
分享嘉宾：李 萍 ，国家二级人力资源管理师，国家高级心理咨询师，TTT国际企业培训师，NCDA国际认证职业规划师，SIYB创业培训讲师，西交利物浦校外导师，开展课程有：精准人才鉴别力，商业决策领导力，TTT企业内训师技术，高情商沟通技巧，高效会议管理等。
20多年企业人力资源管理经验，曾于欧美企业，日企，国企中担任人力资源工作，从基层实操到管理岗打通现代企业人力资源管理模式及各个模块的运作，善于优化管理流程和发现新方法，对企业人力资源管理有独特理念和思路，在企业组织体系建设，员工培训系统和绩效体系建设方面有较多经验，主导企业招聘、内部竞聘选拔项目的方案制定、执行及面试甄选工作，累计面试人数逾万人，同时致力于高校大学生生涯规划和就业创业指导工作，曾为苏州大市内34所高职院校学生提供就业创业辅导和职业生涯规划的培训服务。
2年时间完成现有企业的组织系统建设、协助总经理从企业战略目标制定到业务流程梳理，从经营模式调整到关键节点确定，主导组织结构建设，岗位价值评估，人才梯队建设，绩效体系，培训体系落地执行，人员数量不变的情况下，企业销售额上升70% 。1年时间负责完成集团在国内的7家分公司成立，定编定岗，人才招募，培训建设，激励绩效等落地执行，总人数超过300人，年度流失率低于15% 。10年的培训讲师经历，形成独特的企业内部员工学习氛围，员工得到技能提升的同时解决职业困惑，并连续5年被苏州人力资源和社会保障部门授予“优秀讲师”称号及“特别奉献奖”，曾在苏州多家高职院校担任校外辅导师，学员人数超过3000人。
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