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《离职谈判策略与法律风险防范》
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指导单位:长三角产业生态研究中心
主办方:鲲研社、鲲阙产业研习会
协办方:江苏瀛元律师事务所-星煌商事律师团队
活动流程:
13:30-14:00 签到
14:00-15:30 主题课程《离职谈判策略与法律风险防范》
15:30-16:00 交流时间
活动联系:小鱼儿 18888179211
课程背景:
2019年春节后,经济大环境似乎并未迎来盎然的春意。滴滴出行宣布裁员15%,超过2000名员工;锤子手机宣布数百人的裁员计划;京东末位淘汰10%的高管人员;拜耳医药计划2021年前裁员1.2万人;宜家家居内部重组,计划裁员7000人……在当前的经济寒冬以及涉税新政下,越来越多的企业开始想方设法清退问题员工,调整用工结构,提高人员效能。
这是一场专门为企业准备的实战课程!以求全方位帮助企业尽快解决“淘汰人”的难题!
课程时长:一个半小时
课程对象:企业负责人、HRD,关键核心岗位人员
课程大纲:
一、谈判的立场与利益
1. 应当关注员工的利益还是立场?
2. 如何识别员工利益?
识别练习:
① 员工不同意解除,是立场,还是利益?
② 员工要求继续履约,是立场,还是利益?
③ 员工要求涨薪50%,是立场,还是利益?
④ 解约时,员工要求补缴社保,是立场,还是利益?
⑤ 解约时员工要求支付高额赔偿,是立场,还是利益?
3. 利益分类
(1)冲突利益
实例:解约时,员工要求110万天价赔偿。
(2)共同利益
问题:解约时,公司与员工之间有共同利益吗?
(3)不同利益
实例:解约时,员工要求出具推荐信。
二、如何设计谈判方案
1. HR应当梳理哪些员工信息?
(1)背景信息
(2)个性化信息
2. HR如何与领导沟通离职谈判项目?
(1)如何进行风险提示?
(2)需要争取授权吗?
3. HR应向业务部门了解的十大类信息
4. HR如何通过证据**确定谈判筹码?
(1)严重违纪谈判
(2)不胜任工作谈判
(3)客观情况发生重大变化谈判
5. 补偿方案
◎ 所谓N、N+1、N+n、2N、2N+1是什么?
◎ 工作年限是否封顶?
◎ 工资基数是否封顶?
◎ 年休假补休还是折算?
◎ 年终奖/十三薪是否支付?
◎ 提成是否支付?
6. HR需要提前准备好哪些法律文书?
7. 谈判必备的Q&A清单
(1)我有特殊情况,能否不解除?
(2)我有特殊情况,可以获得更高补偿吧?
(3)我工作表现好、工作不辞辛苦,为什么要被辞退?
(4)为什么是我,不是他?……
讲师介绍:
户瑞奇 律师
江苏瀛元律师事务所星煌商事团队合伙人
中国税务律师联盟
苏州市劳动争议人民调解专家库成员
“姑苏职工法律讲堂”讲师团律师
曾为多家企业进行公司治理劳动法方面的培训,起草和修改劳动合同、员工手册、规章制度、商业秘密保护、竞业限制协议、劳务派遣协议等法律文件并提供专业法律意见。
星煌商事律师团队:
星煌商事律师团队是专为企事业单位提供及时、专业、高效法律服务的团队,是江苏瀛元律师事务所核心业务团队之一,是瀛和律师机构公司业务团队的重要组成部分。
法务商务相融合,为客户创造价值,为客户防范风险,为客户解决难题。
以技术驱动法律,以团队服务客户,改变提成制律师单兵作战的办案方式,团队协作,分工明确。
使用专为律师设计的先进办公系统,实时记录工作进展,为客户提供专业的法律服务报告,让无形的服务有形化。
江苏瀛元律师事务所:
江苏瀛元律师事务所(原苏州市第一律师事务所、江苏华海中天律师事务所)是苏州市司法局直属所,立足本地三十四年,是苏州市历史最悠久、具有较高定位与社会影响力的综合型律师事务所。
事务所一直坚持团队化与专业化建设,综合实力不断增强,在公司法律业务、劳动人事争议、破产清算重组、银行金融法律服务等领域均取得了优异的成绩,多次获得各级司法主管部门及律师协会的表彰。
事务所办公面积1200多平方米,设有公司业务部、金融业务部、破产业务部、涉外业务部、刑事业务部等部门,规模位居苏州前列,综合实力名列前茅。
事务所各业务部门主任均有合伙人及资深律师担当,注重团队之间的协作,可及时有效地应对各种综合性、跨领域的疑难法律事务。
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