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2019用工新热点研讨暨“招聘季”风险防控
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时间:3月15日 13:30-16:30 地点:天津市和平区天津舒泊花园大酒店4楼紫荆厅
【课程背景】
从司法实践看,近年来,劳动争议案件数量逐步趋于稳定的同时,又有了许多新的特性。同时,伴随着“社保新政”的公布和实施,不但使企业面临用工成本的增加,也再次激起员工强烈的**意识,这些情况给企业的人力资源管理工作带来了巨大的冲击。HR工作职责中关于劳资纠纷的处理工作,由之前的临时、低频、个体特性逐渐向常态化、复杂化、群体化纠纷演变。这种演变态势,对HR的工作能力形成了巨大的挑战。
基于以上情形,劳动法讲习所特举办“2019用工新热点研讨暨“招聘季“风险防控”讲座,从现阶段常见企业用工模型角度出发,分别从招聘对象、用工管理、成本管控三个维度进行分析,针对新政环境下企业面临的新型劳动争议痛点,给予应对技巧,迅速提升企业用工风险防控效果。
【讲师介绍】
王勇律师
天津洪文律师事务所主任,
“劳动法讲习所”创始人,
劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师,
兼职仲裁员,
近20年律师执业经验,
近10年劳动法领域执业经验
“五一劳动奖章”获得者。
全国律师协会劳动法专业委员会委员;
天津市法学会民商法学专业委员会理事;
天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;
天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问;
天津市总工会特聘法律顾问;
天津市十佳维护职工权益杰出律师;
北京洪文咨询管理有限公司首席顾问
刘瑀琦讲师
高级劳动关系协调师;
人力资源管理师;
企业内训师;
劳动法讲习所高级讲师;
2016年被天津市企业人力资源发展促进会推荐为“高校公益讲师”。
【课程大纲】
议题一:新政下劳动用工趋势分析
1、 新形势下双重、多重劳动关系的趋势分析,给传统用工带来哪些冲击?
2、 集团用工、借调用工、异地用工过程中常见法律问题探讨?
3、 用工主体涉及大学生、退休返聘人员应注意规避哪些风险?
4、 外包用工与劳务派遣用工有何区别?如何辨别“假外包,真派遣”?
议题二:招聘入职“老话题,新看点”
5、 公司内部出现多头招聘、异地招聘,HR如何把控风险,杜绝“背黑锅”?
6、 OFFER作为录用人才的“定心丸”,如何撰写才能做到风险最小化?
7、 试用期期限设置、转正调薪及试用期解除的TOP方案是什么?
8、 劳动合同签订与社保缴纳的时间点把握?常见社保争议救济途径?
9、 招聘初期,如何做好用工成本规划?用工成本规划都包括哪些内容?
议题三:劳动关系ERM-L管理模型研讨
10、 什么是ERM-L管理模型?在员工关系管理过程中,如何运用该模型处理劳动争议?
11、 员工从入职到离职阶段,企业应建立哪些风险管控措施,设置哪些用工规则?
12、 面对2018政策改革的大潮,HR转型及成长的方向在哪里?
【往期活动】
【咨询报名】
联 系 人: 张女士
手 机 号: 18522477681(微信同号)
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