我们每个人几乎都有作为新人加入一个组织的体验。在这个过程中，有的人先有蜜月期的甜美，但好景不长，随着对现实的认清，慢慢失望；有的人刚入职的时候一脸懵，但是随着任务的清晰，不断地完成，渐入佳境，既适应了文化，也做出来业绩；也有的人，在痛苦的适应中，当初的激情殆尽，慢慢煎熬，努力调整，却走向平庸。。。三~六个月左右，有人愤而离职，也有的人不得不被公司劝退。。。 

当这样的情况发生的时候，最糟心的往往是HR们~~做招聘的HR们想着：自己大海捞针般地不断捞简历、面试与安排面试；与猎头和业务主管们的大量沟通，出offer；谈offer；负责培训的HR们想着：当初对设计、组织新人的入职体验和培训的时间和精力的投入；HRBP们想着：当初为了新高管和关键岗位的高职级员工能够加入， 费劲口舌， 诚心邀约。。。但是看着屡高不下的离职率， HR们的心里也就特别无奈和痛楚。

如何能让HRBP带着OD的视角更好地支持新人和新高管的落地？ 如何帮助一个新人进入群体和组织？如何帮助一个群体和组织接纳新人？ 如何在这个过程中赋能我们的管理者？ 如何精心设计新人从入职到Landing的体验，从而让他们既能认同适应了文化， 又能完成业绩，同时也有了成长？ 如果你有故事、有体验、有困惑、有挑战， 我们欢迎你一起来头脑风暴。

【主题】HRBP如何支持新人和新高管真正Landing

【如何参加】

时间：13:30-17:30（4月10日，周三）
人数：20人左右
地点：新华路345号1A别墅（地铁10号线、11号线交通大学站） 
参会对象：希望了解OD， 应用于组织的企业HRBP，COE，OD们 (报名需审核，通过后会收到确认通知)
费用：100元/人 （若未通过审核，稍后会退款）【可开“会务费”或“咨询费”电子发票，如需开票，请先填写抬头】

【活动最后为抽奖环节，奖品为：OD书《组织发展：OD和HR实践者指南》一本（价值88元）】

【分享嘉宾】

 江舸  (Kathy)   资深顾问

江舸 （Kathy Jiang) 是翔知羽白OD中心的资深组织发展顾问， 2010年开始进入管理咨询领域， 为中外企业提供组织发展， 领导力发展，团队赋能，教练文化的建立， 人才盘点和发展等咨询服务。

江舸具有近18年的人力资源管理和组织人员发展的丰富经验，她曾长期任职世界五百强公司人力资源管理层职位。

江舸毕业于英国New-castle Upon Tyre （2002）， 取得“国际人力资源”的硕士学位， 并在中国完成了基于美国NTL学院知识体系的OD专业能力认证课程（COD） ， 完型组织发展（OSD）中国种子班， 江舸还学习了基于美国Fielding University 的高管教练的国际联盟的授权课程， 目前是国际联盟教练（ICF）的PCC 级的专业教练， 江舸也是Hogan® （霍根）， The Leadership Circle®  （领导力环），Immunity to Change®  (变革免疫) 的测评授权认证师。

江舸服务的客户有： 腾讯，三菱电机自动化，强生，卡博特化工， 铁姆肯，宏碁电脑， 凯德置业， 雀巢， EMC， 德国马勒， 保时捷等。

【提示】报名完成后，请以确认通知为准查看是否报名成功哦！（报名需要通过审核）

沙龙报名咨询联系人:

Cherry Liu   电话：13601633910

邮箱：cherry.liu@ioc-od.com

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激发个体、团队和组织的创造性潜能

与生态伙伴共创中西创新融合的组织发展（OD）平台

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谢小姐(Martina)  电话：13764038440

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