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金牌面试官的面试与甄选技术

项目背景:

为什么人才市场那么多人在求职,而企业却依然感叹人才难招,为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依然缺乏核心人才,为什么每天收到无数简历,但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马?企业竞争日益激烈,企业的竞争的核心就是人才的竞争,很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势,没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员,造成企业直接的经济损失,那么如何提升招聘质量,如何科学的评价人才的能力和素质,成为每个企业必须解决的问题,只有提升管理者招人、识人的能力,让管理者对招聘有全流程的认识和理解,对招人、识人方法有熟练掌握,才能为企业找到合适、匹配的人才,为企业的快速发展提供人才支持。



您的人才决策有多少是正确呢?该如何提高对关键人才的识别能力呢?本课程将为您全面解答。



本次课程您将收获:

      通过全面、规范的面试流程流程管理和面试技巧运用训练,让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人识人技能,运用大量成功企业的案例和实用工具,对识人难点做深入浅出的讲解,从而大幅提高面试官招人识人的技能。


课程特点:

本课程主讲老师具备十五年的宝贵咨询实战经验,咨询过程中成功为服务企业招聘、面试过大量高层及中层管理人员,课程案例均是由主讲老师亲身操作,真实可鉴;通过课堂现场练习实现猎头式招聘实施技巧传授,让学员学会精准招人识人。


培训时间】2019年08月30日至8月31日(周五、周六)9:00-17:00

【培训地点】泉州市区(学员报名付费后提前一周告知)

【学员对象】招聘经理/主管/专员、人力资源相关负责人、用人部门经理/主管等等。

【招生人数】限制50人,报名达到30人即按期开班

【培训费用】单人报名优惠价1080元/人

               两至三人团报(必须自己组团)980元/人

                 四人及以上团报(必须自己组团)880元/人

              欢迎大家组团报名!

                (报名费含培训费、场地费、资料费、茶歇)

                 外地学员车旅食宿费自理!

                线下付费,由博格咨询统一开具培训费发票(专票)

    

【课程大纲】

**讲:人力资源的压力

一、招人压力为何这么大

1. 人力资源市场的两头难

二、企业的离职率为什么偏高

1. 80、90员工的变化        2. 如何计算离职率        3. 如何使离职率达到合理水平

第二讲:招聘计划的制定

一、人力资源规划过程

1. 年度人力资源规划的表现方式

课堂案例:某企业的人力资源规划

二、人力资源规划方法

1. 人力资源规划的限制        2. 人才战略的内涵

三、基于人力资源规划的招聘计划的制定

四、内招与外招

课堂探讨:内招和外招的优缺点?

五、内招的流程与操作方法

 

第三讲:职位分析

一、职位分析的作用

二、职位分析与职位说明书

1. 职位说明书制作的准备        2. 职位说明书制作的流程        3. 职位说明书制作的方法

三、职位说明书在招聘中的作用

课堂探讨:制定本职位的任职要求

 

第四讲:招聘准备

一、招聘原则的确定

1. 企业所需和岗位适合相结合的原则        2. 外部招聘和内部选拔相结合的原则        3. 企业发展和当前使用相结合的原则

4. 长处突出和允许缺点相结合的原则        5. 外不避仇和内不避亲相结合的原则

二、招聘策略的思考

1. 高薪策略        2. 培训策略        3. 广泛搜寻策略

三、招聘渠道的选择

1. 网络招聘        2. 人才市场招聘        3. 劳务市场招聘        4. 校园招聘        5. 猎头        6. 报纸广告        7. 内部推荐

四、社会招聘流程制定

五、校园招聘的流程及介绍

1. 院校选择及前期联系        2. 校园宣讲实施        3. 笔试和面试        4. 通知、录用、签约        5. 招聘结束事项

课堂探讨:分组制定招聘与面试流程

 

第五讲:面试准备

一、简历及面试资料的筛选

1. 如何迅速初筛简历        2. 如何看懂简历        3. 简历真伪识别法

课堂案例:简历分析关注点

二、面试官的组成

三、面试通知

1. 通知哪些内容        2. 为何有些人通知了人却未到?

课堂案例:电话通知面试

四、如何获取面试人信息

 

第六讲:面试方法

一、笔试

1. 笔试的实施程序        2. 笔试题编制原则        3. 笔试题的内容        4. 笔试试题题型

二、不同岗位笔试试题的编制

1. 校园招聘笔试题样本        2. 一般管理人员笔试题样本        3. 销售人员笔试题样本        4. 招聘专员笔试题样本

三、结构化面试认知

1. 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的不同        2. 结构化面试的特点        3. 结构化面试的设计

4. 结构化面试试题的题型考虑        5. 结构化面试的程序

四、结构化面试的准备

1. 面试的准备        2. 考官的准备        3. 结构化面试试题的编制        4. 其他准备

五、结构化面试的实施与评估

1. 结构化面试实施的注意事项        2. 结构化面试的评估

课堂案例:某企业实施结构化面试实施方案

六、面试有经验人员的利器——STAR面试法

1. STAR面试法认知        2. STAR面试法的提问方法        3. STAR面试法的面试准备        4. STAR面试法的实施

现场模拟:选择关键岗位运用STAR进行面试

七、评价中心技术

1. 评价中心技术认知        2. 评价中心技术重要方法:无领导小组讨论        3. 无领导小组讨论的类型

4. 无领导小组讨论的实施

现场模拟:组成无领导小组展开讨论,进行人员甄别

5. 评价中心技术重要方法:文件筐测验        6. 文件筐测验的特点        7. 文件筐测验的操作

八、改善面试效果的其他方法

1. 工作模拟面试法        2. 集体面试法

课堂演练:综合运用各种面试方法进行人员甄选,现场分组模拟面试

 

第七讲:面试过程中的技巧

一、如何进行提问

1. 从整体到细节        2. 结构性问题        3. 联系性问题        4. 封闭性问题与开放性问题

二、观察的技巧

1. 语言        2. 行为        3. 思路        4. 反应

三、倾听的技巧

1. 集中注意力        2. 以听为主        3. 目光接触        4. 及时回应

四、如何控制面试时间

五、笔记的作用

1. 及时记录        2. 内容完整        3. 便于提问

 

第八讲:面试应答及评估

一、如何回答应聘人员的问题

1. 实事求是        2. 夸大?        3. 留有余地?        4. 开空头支票?

课堂案例:回答应聘人员问题

二、背景调查

1. 为何要做背景调查        2. 如何做背景调查        3. 背景调查该了解哪些问题

课堂案例:背景调查现场模拟

三、面试结果评估

 

第九讲:试用期管理及招聘评估

一、员工录用

1. 录用通知的内容        2. 如何做录用通知

二、新人报到与培训

1. 报到手续办理        2. 取得良好印象

三、试用期情况跟踪与反馈

1. 试用期考核        2. 试用期转正        3. 试用期离职面谈

四、招聘活动评估方法

1. PDCA        2. 成本效益分析        3. 数量与质量评估        4. 招聘渠道评估




【师资介绍】




杨栋老师  通晓运营的人力资源管理专家

  • 博格咨询特聘讲师

  • 中山大学工商管理硕士

  • 美国国际训练协会认证高级讲师

  • 清华、北大、浙大等高校总裁班,总监班特聘高级讲师

  • 上海交大重点企业高管能力提升班特聘高级讲师

  • 清华大学深圳研究生院企业成长研修中心资深咨询师

8年大型企业管理经验

11年人力资源管理与咨询培训经验

曾任:西门子电器管理技术部主管

曾任:香港仙崎集团副总经理

曾任:深圳市精密达机械人力资源总监

杨栋老师历任过外资、合资、上市公司的生产主管、副总经理、人力资源总监职务,对企业事务管理和人事管理运作规程具有丰富的实际操作经验。通过自身培训、咨询工作经验积累,不仅具备深厚的人力资源管理经验,对人力资源的3P(岗位、绩效、薪酬)有深入研究,还具备丰富的战略、组织运营、流程优化、企业管理改善、生产管理、质量管理等领域的实战经验,既有战略高度又能到基层落地执行,善于解决绩效考核中量化数据提取和选择的问题,成功对11家并购企业进行人力资源整合,成功为13家企业设计绩效考核体系和薪酬体系,成功为115家企业进行过组织运营及目标管理等相关内容咨询,在15年的咨询、培训过程中,仅人力资源管理授课就多达600多场次,培训学员近2多万人次......

 

实战经验:

● 西门子电器,任生产技术员、管理技术部主管,获电气助理工程师职称,担任生产技术员期间负责生产现场的品质、人员、生产进度、设备调试等工作,后调至管理技术部负责公司的流程优化等企业管理改善内容,并主导生产班组长现场质量管理能力提升培训、质量意识培训、质量管理体系内部审核员培训,同时负责引导新进生产员工快速融入企业,为未来高效服务于公司创造一个良好的开端。

● 香港仙崎集团仙崎纺织公司任副总经理,负责协助董事长、总经理全面管理两家服饰企业的产品设计、生产及品牌运营。

● 深圳市精密达机械任人力资源总监,负责公司组织变革、流程优化、人力资源管理(含岗位、绩效、薪酬)等管理系统的建立、实施、优化,以及公司的人力资源管理和品质管理工作。

近年来,杨老师专注于企业管理体系、管理改善咨询及服务培训,主要为客户提供人力资源、精益生产、流程优化、6S现场改善等咨询服务及培训,在企业战略、经营规划、组织设计、流程优化、绩效管理、岗位分析、薪酬设计、现场管理、质量管理等方面的研究有独到之处。已服务的企业达200多家。培训及咨询客户均为行业内标杆企业。杨老师现为清华大学深圳研究生院企业成长研修中心咨询部实战派资深咨询师、高级讲师,负责本中心的流程优化及精细化管理项目实施,咨询项目的洽谈及实施。

 

主讲课程:

人力资源类:

  • 《战略性人力资源管理》

  • 《招聘及面试技巧》

  • 《企业薪酬与福利管理》

  • 《咨询式绩效管理实战训练营》

  • 《非人力资源经理的人力资源管理》

通用管理类:

  • 《如何实现阿米巴经营》

  • 《高绩效团队建设》

  • 《跨部门沟通与协作》

  • 《如何开展流程优化》

  • 《目标管理与计划执行》

  • 《MTP中高层管理能力提升训练》

 

授课风格:

杨老师通过调研、准备充分,能将每堂课的内容与学员的实际情况充分结合,案例丰富,授课互动内容多,能充分调动学员的积极性,寓教于乐,使学员在轻松的氛围中获取、掌握丰富的知识。具备良好咨询和实操功底,善于现场解决学员在课堂中提出各种问题。

 

部分成功案例:

主导金立手机“流程优化加目标管理” 项目,帮助金立通信设备建立了清晰的组织架构、完善的流程及报表系统,助力金立手机实现由2亿到100亿的跨越

主导深圳市爱特爱服饰的“组织变革、流程优化及目标管理”项目,帮助爱特爱公司建立了完善组织架构、运作流程及从公司到部门再到岗位的目标管理系统,公司李董事长评价“杨老师实战经验丰富、认真负责、要求严格,不像原来请的顾问老师光说好话,杨老师改变了我们原来一些依靠人制、较随意工作习惯,各项管理已经走上正轨。”

主导东莞东孚钢铁“组织变革、流程优化及绩效管理”项目,帮助东孚公司的建立了适合东孚公司发展的组织架构及运作流程、报表系统、绩效考核系统,受到公司余总经理的高度肯定和评价。

主导苏州驿力机车科技“组织运营管理提升”项目,使一家亏损多年老板准备放弃的企业扭亏为盈,当年实现销售收入由4000万提升至1.2亿,2013年将实现2.5亿,企业实现快速发展,公司陈董事长评价说:“杨老师的帮助使公司管理水平提升缩短了3年时间。

主导东莞立亚达电子“人力资源管理咨询”项目,从企业的经营规划到组织架构调整、流程梳理、报表系统建立,成功上线了五金及电子两大事业部的绩效考核系统,通过将个人利益与公司利益的挂钩,大大提高了干部及员工的工作积极性。同时还为企业的关键岗位人才进行了面试把关,企业还调整了面试流程,将杨老师的面试把关作为最后一道关卡,公司张董事长评价说:“杨老师的即有战略高度,能为企业的发展找到方向,又能深入一线对各级管理人员进行指导、帮助,全公司上上下下都很感谢杨老师的付出,我们要和杨老师长期合作。”

 

部分服务客户:

银行金融行业: 深圳建行龙岗支行、甘肃省建行、湖南农信社、中国农业银行、深圳光大银行、深圳农商行、武汉汉口银行、洛河农信社、内蒙农村合作联社建行甘肃全省分行、甘肃农信联社、杭州农商行、扬州邮政、北京银行、湖南省农商行、中信银行苏州分行、南京中国银行、安庆农商行、中国邮政集团公司、广西农信社、常州邮政局、广州工行、淮安农商行、南京紫金农商行、上海邮政储蓄、广西邮政、

大型国有和上市企业:招商局集团赤湾集装箱码头、国家电网南瑞集团、重庆烟草集团、昆明烟草集团、湖南中石化、阿勒泰电力公司、广西浦北供电公司、广西电力局、上海地铁、沈飞集团、上海航空发动机制造股份有限公司、白塔机场、上海地铁维护保障有限公司、中国商飞集团、华润北贸、天津航空、西藏移动、国网通用航空公司、重庆送变电工程有限公司东风集团、大庆油田、四川省建筑机械化工程公司、中建三局成都公司、空港快线、中航油西北公司、淮北煤矿、葛洲坝集团公司、大连港集团、广东广珠西线高速公路有限公司、上海地铁、四川铁塔、广东省机场管理集团中烟施伟策(云南)再造烟叶有限公司、贵州航天南海科技有限公司、广州增电电力建设投资集团有限公司、衡阳中铁五局二公司、阿坝铁塔苏州张家港中粮油、厦门轨道运输、武汉中铁十一局、宁波杭州湾大桥、深圳地铁集团、内蒙古电力集团、平高集团、内蒙古电力、国家电网

高校与政府机构:北京大学EMBA、清华总裁班、深圳市福田区城管局、东莞市图书馆、深圳市医学信息中心、鲁西人力资源开发中心、清华教学中心、浙江大学总裁班、中交广州航道、中国航天科技集团、广州市黄埔区惠民社区服务中心、佛山公用事业控股有限公司、广州邮电学院、武汉市经济和信息化委员会、广东交通集团江中高速、

通讯IT行业:广州移动、揭阳移动、深圳电信、惠州电信、汕尾移动、广东移动、汕头移动、贵州毕节联通、杭州移动、北京移动、溢洋光电济南电信、昆明电信、黔南移动、济南网通、河北移动、深圳市奥尊信息技术、深圳微软技术中心、芯微技术(深圳)、深圳市邮电设计院、深圳市瑞柏泰电子、深圳市东深电子技术、深圳市鸿波通信投资控股、深圳市图敏实业、广东奥尊金融设备、南方数码科技、深圳市群力通信技术、深圳市毅兴科技、天运网软件科技(深圳)、深圳市音乐经典科技、深圳市联盛智能系统科技、赶集网、福建兰庭网络集团、广州美电贝尔科技股份集团有限公司、广州拉卡拉、深圳九龙福科技公司、大连横河信息、国网青海省电力公司信息通信公司、深圳市钱爸爸金融控股有限公司、成都成飞集成科技公司、浙江电信、蛇口通讯、中国信保天津分公司、成都移动、蓝创科技、

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港台企业:先豪国际集团、美时办公家具、譽銘精密工業(深圳)、东莞万盛电子、深圳市友信精密机械、东茂电子(深圳)、国汇物流、巨伟光学工业(深圳)、豪劲集团、创富录像带(深圳)、仙迪(香港)国际化妆品集团、爱特爱服饰(深圳)、仙崎纺织(中山)、

钢铁、机械、汽车行业:广州白木汽车零部件、深圳市友信精密机械、苏州驿力机车、东莞东孚钢铁、广州飞肯摩托车有限公司、湖南广汽顺捷物流有限公司、山东丰源轮胎制造股份有限公司、杭州东风裕隆汽车有限公司、海口海航斯提斯喷漆成都一汽、一汽大众、华菱安米汽车板、

电子电器行业:金立手机、欧姆龙电子、广东格美淇电器、深圳市凯创电子、深圳市哈维斯机电、广东品胜电子(原德先电子)、深圳市威利康宽频技术、深圳市晨虹电子、深圳市华誉兴电子、东茂电子(深圳)、东莞声阳电子五金深圳市金芝电子、东莞万盛电子、深圳和林电子、溢洋光电(深圳)有限公司、品格卫厨、vivo手机、弘凯光电、深圳景旺电子、福日电子、格力电器、华阳通用电子、海信电子、

石油化工行业:深圳兴利涂料、深圳市辉赫涂料、江苏索普集团、延长油田、

其他:深圳市东润建筑工程、深圳市世纪村物业管理、广州森岛新型塑料建材、深圳市宏商新材料、深圳市鑫锐朝阳科技、中山市同益饰品、深圳市万永联集装箱、深圳市源鑫实业、深圳市蓝盾实业、深圳市创世华能、深圳市音乐经典科技、友和道通实业、深圳市志美实业、深圳沙河房地产、深圳市东西方食品、成都家具协会、大连港矿石码、头福州永辉超市、中山金马科技、广东天安工程监理、深圳出版发行集团、四川六合锻造股份有限公司、

欧美企业:联邦快递、阿尔斯通




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联系人:苏老师

联系电话:18159591912,18960370912,0595-22008066  
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