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无数企业都在抱怨市场不景气,谁又抢走了自己的客户,夺走了自己的员工……
却很少反省:
过去的产品是否还能满足客户当下的需求?
过去的激励机制是否还能激励当下的团队?
过去的沟通方式是否还能适应当下的环境?


世界变化太快,你不变,别人就会变! 如何应对市的不断变化?


近几年来,中小企业老板总面临“招人难,留人难,薪酬分配难”等状况,管理员工陷入一个困境,慢慢形成“你做多少事,我给你多少钱”的误区,员工潜意识则是“你给我多少钱,我帮你做多少事”无法让员工和公司统一立场,长此以往不仅是人员流失率大,还会耗费公司的财力,和老板的精力!

●如何让员工跟老板统一立场?
●让员工自动自发为自己干?
●如何破解这些困难? 


很多人有这样一个误区,觉得薪水给的更高,员工就会更努力地工作?
很多民营企业想要把企业效益搞好,就给员工涨工资,希望他们努力工作。结果发现工资虽然涨了,目的却没达到。 这是为什么呢?


1、薪酬首先解决的不是激励问题,而是公平问题
2、涨工资如果不与目标挂钩不会带来激励的效用
如何设计科学合理的激励性薪酬?


【年底五道难题】
1.该不该给员工加工资、怎么加?
2.今年业绩下滑年终奖怎么发、员工满意吗?
3.明年战略如何定、企业怎么走?
4.有哪些骨干人才会离开、怎么留?
5.员工动力不够怎么改?


【加薪前先想想】
1、是认同员工的过去,还是为了奖励员工的未来;
2、是在增加管理成本,还是投资上的增值;
3、是奖励了一个人,还是鼓励或打击了一群人;
4、是留住这个人,还是影响了他的心;
5、他会感谢你的认可,还是会抱怨你的小气或眼红别人的收入;
6、下次加薪会在什么时候、以什么样的方式?


你在组织年终的业绩冲刺,
员工却在盘算着回家过年。
你在思考明年公司的发展,
员工却考虑换个公司发展。
你为员工准备的年终聚餐,
很可能成为一部分员工的散伙饭。 你天天愁着生意不好做,缺人才,缺渠道,缺客户,缺资金,员工却抱怨不断,为什么?


为什么年底年初是员工的离职高峰期?如何防止员工在春节前后离职?一个老员工,提出要加工资,不加就不干了,怎么办?不加薪过不好这个年。年底加薪的方法有哪些?



如何通过激励机制让员工在2019年为公司创造更大的利润?……
什么样的机制能从人的本性深处激发员工动力,彻底把员工变成一伙人,如何做?

具体策略、一切方法尽在《新时代绩效与薪酬创新管理》咨询会,现场一一与你分享!


你的企业为什么要做好绩效管理 ?

1、只有完善的绩效系统管理体系,员工才会看到方向,提升企业团队凝聚力,降低人才流失率。

2、绩效系统管理体系,包含企业战略目标规划系统、组织架构系统、工作分析系统、薪酬管理系统、绩效考核系统、生涯规划系统等等,而《新时代绩效与薪酬创新管理》会详细讲解其具体方法、工具。

3、只有完美的准备,才有完美的结果, 让绩效考核与员工收入,晋升,奖金,目标挂钩。关键人才薪酬如何发放?

4、一个好的绩效管理系统,让企业管理者得心应手,便于目标实现。企业各岗位需要配合,什么样的薪酬设计会让不同岗位的人动起来!如何通过体制改由老板操心到全员操心!

5、 好的一个绩效考核是助您完成企业年度目标战略的,本次杨老师所讲的绩效不是理论体系,运用好了,它是一定可以助您完成年度业绩和利润目标。




品誉咨询集团可以帮到你:


1. 考核如何量化,如何与业绩目标、利润目标关联挂钩?

2. 企业快速发展的核心是什么?协助你提升业绩与利润?

3. 把握新时代绩效的三大关键,找到企业发展的核心命脉。

4. 企业发展的八大关键系统是什么?如何构建与促进企业升级? 

5. 激励性薪酬设计:如何做到团队激活激活解放老板,系统化运转。

6. 新时代绩效:如何围绕利润管理做好目标设定与进程管控,并充分激活团队达成目标。

7. 四维薪酬:多快好省四个维度,围绕企业核心指标设计机制,从而开源节流,上下同欲。 

 8. 新时代下人才关注什么?一个组织中人才为核心发展根本。破解人性密码,激发团队效率与产出最大化。

    ......







参课须知

绩效薪酬方案是老板的大事

 

请勿让副总、高管替代参加

 

他们真的替代不了你,浪费你的时间和金钱

 

且他们会觉得你公司的绩效薪酬不合理

 

会给你增加不必要的管理麻烦

 

非企业家及想免费参加的请勿填写


【参课地址】:报名后获取

【参课费用】:仅收场地费380元/人(含午餐)

【主办单位】:品誉咨询集团

【邀请对象】:董事长、总经理、法人、大股东



报名方式:很简单,你只需要……



方式1:在下方填写报名信息

方式2:扫码添加学习顾问微信对接报名


为保证课程质量每场仅限30位企业家

报名以转账为准,超出将安排在下一场









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