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金牌面试官一一猎头式招聘面试技巧

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好消息：3月9日《金牌面试官——猎头式招聘面试技巧》全天，原价1880，现特价优惠为680，欢迎加入会员，特价6800终身免费学习，成为招聘高手，成为HR专家，年薪30万不是梦。欢迎企业各级管理者和HR朋友参加！
【课程收益】
1、 帮助招聘HR或业务部门管理人员提高招聘管理与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才；
2、 使学员意识到人才招聘的重要性、熟悉人才招聘工作中的职责分工及关键的方法/工具；
【培训对象】HR人员、业务部门管理人员
【培训时间】1天（6小时）
【授课方式】在培训中，采取知识讲座、案例分析、教练技术、角色扮演、管理游戏、精美投影、录相结合的培训方式，启迪思维，寓教于乐。
【授课风格】赵学文老师以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握相关方法和技巧，并通过课堂演练，学之能用。
【课程大纲】
第一讲、基于战略的人才招聘管理体系
（讲解要点：从企业人才招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，引导管理者探讨分析影响人才招聘质量的因素，导出提升企业人才招聘质量的关键成功要素和行动路径。）
一、人才招聘必须支撑企业战略
1、 人才管理与企业战略的关系
2、 如何将企业战略融入人才招聘过程？
3、 企业人才规划的整体框架和关键要素
4、 人才招聘管理体系包括4个阶段：准备、实施、评估、改进
 二、企业在人才招聘管理存在的问题及解决思路
1、企业的人力资源规划上的问题及分析
2、企业的招聘体系建设与运作上的问题及分析
3、招聘渠道管理与运作上的问题及分析
4、为什么招不到合适的人才？原因及对策
三、各级管理者在招聘中的角色、责任和主要工作
1、行动学习研讨：影响招聘质量的因素分析
2、现场研讨与问题梳理
3、形成企业人才招聘管理的关键成功要素及行动路径
4、各级管理者在人才招聘工作中的角色、责任和主要工作
第二讲、素质模型、胜任力或任职资格与人才招聘
（讲解要点：从人才选聘的标准，导出胜任素质在招聘面试中的运用；并提升管理者对招聘面试全流程的了解与认知，系统提升人才招聘的质量。）
一、素质模型、胜任力及任职资格理论在招聘中的应用
1、人才选聘的真正标准是什么？
2、素质模型、胜任力及任职资格理论概述
1、 如何构建企业胜任素质模型（BEI方法和敏捷开发技巧）
2、 胜任力素质模型如何用于招聘甄选？
3、 冰山素质模型KSAPMV要素在人才招聘工作中的应用
4、 业务类岗位胜任力有哪些？
5、 管理类岗位胜任力有哪些？
6、 职能类岗位胜任力有哪些？
7、 基于胜任力模型的面试题设计
二、工作分析与岗位说明书在人才招聘中的作用
1、什么是工作分析？
2、为什么要做工作分析？
3、岗位说明书与人才招聘的关系
 第三讲、金牌面试官：向猎头学习招聘管理关键4招
（讲解要点：移动互联时代，传统的招聘方法已经很难招到企业需要的人才，猎头式招聘技巧已成为卓越管理者的基本功。）
第一招、招聘需求**与澄清：为什么要招聘？
1、招聘需求的来源评估
2、招聘需求**的方法与工具使用
3、岗位人才短缺的应急方法
4、现场演练：用人需求分析矩阵
第二招、选择和管理招聘渠道：如何选对渠道？
1、常用招聘渠道的优劣分析
2、重点渠道布局和管理
3、招聘广告设计、发布及招聘现场工作，HR和用人部门如何分工合作？
4、案例分析：某知名企业人才招聘挖掘方法及要求
第三招、人才甑选与评估：提升人才招聘的效能
1、人才招聘管理有哪些效能指标？
2、如何提高面试的效能？
3、初步面试与诊断面试，HR和用人部门如何分工合作？
4、如何筛选简历？有效筛选简历的8个关键点
5、为什么要求职者填写求职登记表，求职登记表和简历有什么作用？
6、如何运用笔迹分析法识别人才？
第四招、说服与吸引目标候选人
1、吸引候选人的途径及策划
2、如何塑造雇主品牌
3、录用跟进与管理
4、案例分析：如何通过薪酬谈判吸引目标候选人？
 第四讲、金牌面试官：面试方法/工具及技巧
（讲解要点：面试方法和工具的使用，是管理者识别人才的重要武器。）
一、结构化面试设计与使用
1、结构化设计的内容和标准
2、结构化面试的实施步骤
3、结构化面试题型设计
4、引导式、动机式、压力式、行为式提问的特点
5、结构化面试中考官的角色及要求
 二、关键行为面试法（BD）的使用
1、关键行为面试的理论基础及STAR工具
2、分辨不完整的STAR和假STAR
3、如何追问？追问的时机及技巧与漏斗式提问
4、角色扮演：结构化漏斗式提问与STAR辨别
 三、面试中的倾听技巧
1、如何有效倾听？
2、有效倾听的工具
 四、面试中的观察技巧
1、需要观察哪些非语言行为？
2、如何察言观色？
3、读心术在识人中的运用技巧
4、微信头像识人技巧
 五、心理测试在面试中的应用
1、心理测试在面试中的应用
2、投射测验、墨迹测验、树木测验、DISC及MBTI的价值
 六、无领导讨论面试法设计与使用
1、无领导讨论面试法的特点、适合岗位及实施流程
2、无领导讨论面试法的布局及角色要求
3、无领导讨论面试法关键成功要素
4、现场练习：模拟无领导小组面试
 七、面试开始和结束的技巧
1、如何开场？如何克服紧张或消除求职者紧张情绪？
2、如何控制面试时间和节奏？
3、如何结束面试？结束前要说些什么？哪些不能说？
4、录用决策关键要素及评估表设计
 【讲师简介】赵老师
资深HR和管理专家
中国人民大学HR硕士，15年以上培训和咨询经验



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