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【老板必修的视频录播企业绩效管理和员工激励设计薪酬体系】
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《从零做实绩效管理-陈阳》
一破解人才难题,驱动业绩倍增
分好钱是企业头等大事!如何构建最富激励性绩效体系? ——任正非
一、绩效管理
为什么98%的企业都把绩效做成了形式主义?
根本原因在于大部分老板对绩效的认知是错误的
中小企业对绩效的四大认知错误:
1.绩效就是给员工定几个指标,做好了奖钱、没做好罚钱一这是99%的老板对绩效的错误认知;
2.企业中最重要岗位的绩效考核表一总经理绩效考核表缺失;
3.绩效只是管人的,这是错得最离谱的一绩效首先是一套针对业绩实现的管理体系,其次才是责任到人;
4.绩效是人力资源部的事?一绩效跟人力资源部有关,但管理绩效的**责任部门不是人力资源部。
二、分钱激励
为什么老板都愿意分钱,但几乎对员工没有促动作用?
高薪请来的人才,最后变成员工看着老板干的局面?
因为大部分企业分钱的方式错了。
核心内容:
1.线上视频课程现场剖析分钱有效的基本原则与关键要点;
2.如何让员工从为老板干转变成为自己干?
3.详细解读一个企业从小到大,针对不同发展阶段不同人群有效分钱的招都有哪些?
4.从体系上去认知,有效激励科学分钱的逻辑与方法论。
5.全程视频看完可以保存重复看,一共8节课,学完有工具包赠送,直接拿回去落地。
·芝麻学堂创始人、资深管理咨询师
·曾任国内**咨询公司合伙人
·多家企业外部董事、常年战略顾问
·25年工作经验,15年企业咨询顾问工作经验
·2004年-至今主持上百家企业的咨询项目
·阿里巴巴特邀讲师、清华大学总裁班《卓越企业运营管理》课程讲师
·《让创造利润成为习惯--财务分析与经营》课程讲师
·《当代经理人》《人力资源管理》等杂志特邀摆稿人
服务客户:
湖南唐人神集团、郑州三全食品、中国石油、山东同大集团、深圳市利药厂、中国船舶工业集团、山东恒联纸业集团、北京四环医药、云南世博集团、苏州和记纺织集团、亿和精密工业控股集团等多家大型知名企业,以及诚信康、利华成衣等多家成长型的中小企业。
三、课程大纲
一、正确认识绩效管理
1.关于绩效管理的错误认知是怎样产生的?
2.绩效管理是企业的必选项,还是可选项?
3.绩效管理为什么是最难落地的管理工具?
二、设计关键岗位绩效考核表
1.绩效管理的地基工程一总经理绩效考核表的作用
2.设计总经理绩效考核表
3.设计营销、制造等关键部门的绩效考核表
学员好评:
芝麻林英焯
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