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[在线直播]四大案例深度解读,数字化如何重塑零售业人才招聘
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[在线直播]四大案例深度解读,数字化如何重塑零售业人才招聘
直播时间:8月6日14:00-15:00
福利:参与直播的用户,可获得Moka零售行业人才招聘白皮书
【活动背景】
据统计,中国零售企业每年基层员工的流失率达到50%~60%。需求大、招聘急、留存难,让零售业人才招聘陷入了恶性循环的怪圈。然而,大部分HR对于门店招聘的进展和表现都处于失控状态,加剧了企业优化人才招聘的难度。
在技术和消费升级的驱动下,数字化转型已经成为中国零售业的共识。人才招聘有没有可能通过数字化,走出招聘怪圈,是我们共同思考的问题。
如何实现招聘流程的自动化,全面提升招聘效率?
如何建设统一的数字化招聘平台,打通终端招聘流程,提升协同效率?
如何构建高可用的人才数据库,为企业提供源源不断的人才资源?
如何沉淀招聘数据,为组建符合战略目标的人才队伍,提供数据依据?
……
不管愿不愿意,数字化管理人才招聘已然成为趋势。如果零售企业不这么做将面临什么损失呢?
如果没有数字化系统实时同步信息,假设店长每天花10分钟与HR沟通面试评价,仅在沟通上,每年每人将多花40多个小时。
如果没有数字化系统的人才库,假设从外部下载一份简历的价格是20元,每新下载100份简历,可能企业都要多花1000元下载简历。
如果没有数字化系统的实时数据统计,假设每HR制作周报的时间是1个小时,仅在数据的统计上,每年每人将多花50个小时。
更可怕的是,如果没有往年的数据积累,企业将失去对各种趋势的精确判断,渐渐失去竞争力,而被市场淘汰。
本次“数字化重塑零售业人才招聘”直播活动,将结合多个真实案例,分别从多个角度分析零售业人才招聘困境,以及不同的企业是如何数字化转型并获得成功的。
【讲师介绍】
郑铟Cecilia
Moka首席布道官。硕士毕业于卡内基梅隆大学,曾就职于硅谷IBM、Oracle等国际知名公司,对AI技术和管理学有深刻的理解。
【分享话题】
1、零售行业招聘到底难在哪里?
2、门店终端招聘如何更有智慧?
3、零售四大数字化招聘案例全解析
4、Q&A
福利:参与直播的用户,可获得Moka零售行业人才招聘白皮书
【主办方介绍】
北京希瑞亚斯科技有限公司,致力于通过完整的招聘生态体系,帮助企业提升招聘效能。其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统,包含三大核心模块:聚合招聘渠道,统一管理招聘流程,提升各节点转化率,促进协同;积累企业人才库,自动且有效的进行持续激活;全方位数据统计,提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福,对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。核心团队汇集了多年招聘管理系统(ATS)核心岗位经验的资深行业专家,对于ATS有着独到及深入的了解。
我们始终相信,人才是成就一家伟大企业最重要的因素,招聘是打造一支优秀团队的重中之重。Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘,成为企业背后的人才武器。
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