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【光合人力系列课程——人才的选用育留】——选人
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主讲人:周小博老师
中国人民大学人力资源硕士研究生
国家高级人力资源管理师
高级企业培训师
高级企业咨询师
课程主题
《人才的选用育留——选人》
课程背景
随着外部环境动荡,企业竞争加剧,成本不断增加,人力资源管理随着人力资本对企业的重要作用提升愈加重要。一般企业容易把人力资源工作的责任全部划归人力资源工作者,容易把企业的问题归咎为人力资源工作者没有把人力资源管理工作做好。实际上人力资源管理工作是全体管理者的共同工作,只有非人力资源管理者真正承担起应该肩负的人力资源工作,企业才能得“有人用,人好用,用好人”。
人力资源本身也在发生变革,从传统的人事管理向人力资源管理、战略性人力资源管理、人力资本管理不断跃迁,人力资源的HRBP模式也是在如何更好的帖近业务而进行的尝试。非人力资源管理者如果有正确的人力资源理念,系统地掌握人才甄选、人才培养、人才评价、人才激励和人才保留的技能,将能更好的为企业打造人才供应链,建立核心竞争能力,提升企业经营绩效,促进企业健康、持续、快速发展。
课程收益
● 从选人的角度掌握如何来招聘并面试首选人技巧;
● 从育人的角度掌握如何建立人才梯队,培养下属;
● 从用人的角度掌握绩效领导力帮助下属提升业绩;
● 从留人的角度掌握留谁,怎么留,怎么激励方法。
本次课程内容大纲
人才甄选与招聘渠道(选人)
一、招聘前的准备
1. 面试官应该了解的招聘工作
2. 面试人员的职业素养
二、招聘岗位的评价要素
1. 岗位的胜任素质模型和评价要素
2. 校园招聘的评价要素
三、什么是结构化面试
1. 如何操作结构化面试:“四步法”
2. 结构化面试的七种提问技巧
3. 结构化面试提问分析技巧
四、STAR行为面试
1. 认识行为面试
1)什么是STAR行为面试
2)为什么要用STAR行为面试
2. STAR行为面试方法提问评价方法
1)如何用STAR行为面试方法进行提问
2)STAR行为面试如何对应聘者的经历分析
3)STAR行为面试如何对应聘者工作能力进行考评
4)如何在面试过程中观察与鉴别真伪?
授课对象
创始人、CEO
课程时间
2020年11月1日10:00-12:00
课程地点
北京市朝阳区管庄中传北广文化传媒基地D8互动吧会议室
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